在未
签订合同时，同样机会施行
工伤鉴别过程。
鉴定工伤的核心要素在于证实
劳动者与雇主之间确实存在着实质性的
劳务关系。
您可以借助
工资发放凭据、工作证件、招募员工登记表格以及考勤记录等相关文件资料来予以明示。
若雇主对此存在异议，您则有必要先行通过劳动
仲裁来寻求确定
劳动关系，之后方能行之有效地展开
工伤认定过程。
申请工伤认定须向劳动安全保护官方机构提交申请，并附上所需证明文档，例如医疗诊断证明等。
当务之急是耐心等待劳动安全保护官方机构在既定时间范围内做出的相应认定决策。
总而言之，尽管缺乏正式合同因素陈年，然而所引发的认定难题，并不意味着我们将无法提供有力的
证据，以确立工伤事实。
