做工伤认定是不是就要打官司了

（一）确认劳务关系并收集证据：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明工作事实的证据，以此确定与老板间的劳务关系。 （二）要求老板赔偿：若因工作受伤，可要求老板承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。 （三）协商解决：老板拒绝补偿时，先尝试与老板协商，争取达成赔偿协议。 （四）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （五）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应赔偿。 （六）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

法律分析： （1）因工伤离职补偿包含两部分，分别由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，不同地区有较大差异。 （2）五级至十级伤残员工解除劳动关系时可享受这两项补偿，且计算主要依据伤残等级，等级越高补偿通常越多。 （3）离职前员工享有工伤治疗期间的停工留薪工资，按原工资福利待遇发放。 （4）若单位未依法缴纳工伤保险，本应由基金支付的费用由单位承担。 （5）员工离职时应与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。 提醒：员工要及时关注当地省级政府规定的补偿标准，若单位未缴工伤保险需及时收集证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。

结论： 工地工伤手臂内骨断赔偿金额需综合多因素确定，在不知具体伤残等级、本人工资等关键信息时无法给出确切数额，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。 法律解析： 根据相关法律规定，工地工伤索赔需先进行工伤认定，之后做劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，医疗费按实际治疗费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。由于赔偿金额受伤残等级、本人工资等诸多因素影响，在这些关键信息不明确的情况下，无法得出确切赔偿数额。建议尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果准确计算赔偿。若在处理工伤赔偿事宜中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤脚趾骨折一般能评十级伤残，需经劳动能力鉴定委员会专业评定，认定后可享工伤保险待遇。 法律解析： 依据劳动能力鉴定标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可评定为十级伤残，脚趾骨折通常符合这一标准。但具体伤残等级需由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据医疗诊断证明等材料，结合实际受伤情况严格评定。职工发生工伤，治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。被认定为十级伤残的工伤职工可依法享受工伤保险待遇。如果大家在工伤认定、伤残评定或工伤保险待遇方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

（一）若临时工遭遇9级工伤，要及时收集与工作相关的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系。 （二）尽快申请工伤认定，按照规定在事故伤害发生之日起一定时间内，向当地劳动保障行政部门提出申请。 （三）治疗过程中，保留好各类费用的票据，如医疗费、交通费等，以便后续赔偿使用。 （四）若劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，要关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，确保自身权益。 （五）若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论： 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后一般60日内作出劳动能力鉴定结论，复杂情况可延长30日，鉴定经专家检查出意见后由委员会作出结论并送达申请方。 法律解析： 根据相关规定，劳动能力鉴定有明确的流程和时间要求。设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到申请后，通常要在60日内完成劳动能力鉴定结论的作出。当遇到伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的情况，为了保证鉴定结果的准确性和科学性，可将期限延长30日。整个鉴定过程，先由专家对工伤职工进行检查并给出鉴定意见，然后劳动能力鉴定委员会依据这些意见作出最终的劳动能力鉴定结论，且会及时送达申请鉴定的单位和个人。这一系列规定保障了工伤职工和用人单位的合法权益，确保劳动能力鉴定工作有序进行。如果在劳动能力鉴定方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询。

（一）证明劳动关系 收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明与单位存在劳动关系。 （二）认定工伤 在能证明劳动关系的基础上，若符合在合理下班时间、合理路线因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的条件，可认定为工伤。 （三）申请工伤认定 员工在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （四）劳动能力鉴定 被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿标准。 （五）获得赔偿 赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

你好你有什么问题要解决

（一）发生工伤后及时找包工头，要求其协助处理赔偿事宜，借助包工头的资源和信息推动赔偿进程。 （二）若包工头推诿，直接向具备用工主体资格的承包单位主张工伤保险待遇，维护自身权益。 （三）收集存在劳动关系、工伤发生事实等相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，为维权提供有力支撑。 法律依据： 《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

1.十级伤残赔付包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地不同。有的地区一次性工伤医疗补助金是3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月当地上年度职工月平均工资。 3.解决措施和建议：工伤职工要及时了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可咨询当地社保部门。企业应依法为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。职工在计算赔付金额时，要准确提供前12个月平均月缴费工资等相关数据。

结论： 工伤赔偿未按协议时间赔付，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当工伤赔偿未按协议时间赔付时，有多种解决途径。可先与赔偿方协商并保留证据，若协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁；也可直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。遇到工伤赔偿相关法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

结论： 工伤9级伤残赔偿包含一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定），以及治疗工伤的医疗费用等其他赔偿。 法律解析： 根据相关法律规定，一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，按9个月计算。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动合同时发放，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府制定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用按国家规定从工伤保险基金支付。工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，不同地区的赔偿标准也存在差异。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。