岗位猝死赔偿金额多少

岗位猝死通常能认定为工伤，赔偿涉及多方面。赔偿项目与金额包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体解决措施和建议如下：
1.家属及时收集岗位猝死相关证据，按规定申请工伤认定。
2.关注统筹地区工资标准、职工本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，准确计算赔偿金额。
3.若对赔偿有疑问或纠纷，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）岗位猝死通常能被认定为工伤。认定为工伤后，涉及多项赔偿。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，给予6个月的补助，这能在一定程度上帮助家属处理死者后事。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放。配偶每月可获40%，其他亲属每人每月30%，若为孤寡老人或孤儿，在此基础上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资，保障了依靠死者生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供了较为可观的经济补偿。不过具体赔偿金额要依据统筹地区工资标准、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。

提醒：岗位猝死赔偿计算涉及多方面数据，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到岗位猝死认定工伤及赔偿事宜，家属应及时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般要在事故伤害发生之日起一年内申请。
（三）配合相关部门的调查，提供准确的职工生前工资、供养亲属情况等信息，以便准确计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.岗位猝死通常能认定为工伤。
2.赔偿项目及金额：
（1）丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
（2）供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且靠职工生前供养的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.具体赔偿要结合地区工资、职工工资等数据确定。

结论：
岗位猝死通常能认定为工伤，赔偿涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，具体金额依相关数据确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，岗位猝死一般符合工伤认定情形。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，为死者丧葬事宜提供经济支持。供养亲属抚恤金是为保障因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的生活，配偶每月获职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。由于各地区工资标准、职工本人工资及全国城镇居民人均可支配收入不同，具体赔偿金额需结合实际数据确定。如果遇到岗位猝死工伤认定及赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。