工地工人摔死后赔偿金额是多少

1.工地工人摔死认定为工伤后，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这体现了法律对因工死亡职工及其家属的保障，维护了劳动者的合法权益。
2.具体赔偿标准有明确规定。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.要确定具体赔偿金额，需结合当地职工月平均工资、工亡职工工资和上一年全国城镇居民人均可支配收入等数据。建议家属及时收集相关资料，申请工伤认定，按法定程序与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）工地工人摔死认定为工伤后，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项。丧葬补助金计算方式明确，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外10%的增加。不过各供养亲属抚恤金总和不能高于工亡职工生前工资，以保障公平合理。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对家属的重要经济补偿。具体赔偿金额受当地职工月平均工资、工亡职工工资及全国城镇居民人均可支配收入等因素影响。

提醒：
在申请工伤赔偿时，要准确提供相关数据和证明材料。不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）计算丧葬补助金：找到统筹地区上年度职工月平均工资，乘以6就能得出丧葬补助金数额。
（二）计算供养亲属抚恤金：先确定符合条件的亲属，配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但所有亲属抚恤金总和不能高于工亡职工生前工资。
（三）计算一次性工亡补助金：获取上一年度全国城镇居民人均可支配收入，乘以20得到该补助金数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工地工人摔死被认定工伤后，赔偿有三项。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
3.供养亲属抚恤金给工亡职工供养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿金额依当地相关数据定。

结论：工地工人摔死认定为工伤后，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额依当地相关数据确定。
法律解析：根据法律规定，工地工人因工摔死的赔偿有明确标准。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月领职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地职工月平均工资、工亡职工工资以及全国城镇居民人均可支配收入不同，所以具体赔偿金额需结合实际数据来确定。如果遇到此类工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。