提前多长时间申请离职

法律分析： （1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意，合同自然终止，这体现了对劳动者自主选择权的尊重。 （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，表明其已进入养老阶段，退出劳动领域，劳动关系也随之结束。 （3）劳动者死亡，或被法院宣告死亡、失踪，由于主体消灭，劳动关系必然终止。 （4）用人单位被依法宣告破产，丧失了用工主体资格，无法继续维持劳动关系。 （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，无法继续经营，劳动关系自然终止。 （6）法律、行政法规规定的其他情形也会导致劳动关系法定终止。 提醒：劳动关系终止涉及诸多权益问题，不同情形下的补偿和手续办理有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）员工请假一个月，只要劳动关系未解除，用人单位应按规定承担其应当缴纳的社保部分，劳动者承担个人应缴部分。 （二）若用人单位要求员工承担全部社保，员工可先与单位协商。 （三）协商不成，员工可向社保机构或劳动监察部门投诉。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

1.违法解除：单位违法解除员工劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.合法解除：符合支付经济补偿情形，单位按上述标准支付。 3.员工过错：员工严重违规等有过错，单位解除合同无需赔偿补偿。

根据您描述的情况，您爱人作为原县办煤矿正式职工，目前面临社保断缴20余年的补缴问题。从法律角度分析：1. 关于补缴政策：目前国家对于社保补缴有严格限制，原则上只能补缴近3年内的欠费。20余年的断缴时间跨度较大，直接全额补缴的可能性较小。2. 特殊政策可能性：建议先到当地社保局查询两个关键点：一是原单位是否存在应缴未缴的情况（单位责任可追缴）；二是当地是否有针对困难国企下岗职工的补缴优惠政策（部分省份有过类似政策）。3. 养老金影响：断缴20年确实会影响养老金待遇。建议携带本人身份证、下岗证明等材料，到参保地社保局打印缴费明细，请工作人员测算两种方案：一是按现有缴费年限办理退休；二是尽可能补缴部分年限后的待遇差别。下一步建议：尽快到当地社保经办机构进行详细咨询，重点询问：原单位是否存在欠缴、特殊群体补缴政策、灵活就业人员补缴政策等。如果经济条件允许，可以考虑从现在起按较高档次继续缴费，以提升未来养老金水平。

结论： 实行上六休一制，劳动者仲裁索要加班费可行。 法律解析： 根据法律规定，标准工时制下劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十小时。用人单位安排每周工作六天，超出的工作时间就属于加班。对于工作日延长工作时间的，应按不低于工资150%支付报酬；休息日安排工作又不能补休的，按不低于工资200%支付报酬。不过劳动者申请仲裁索要加班费时，需提供如考勤记录、工资条等证据来证明加班事实和时长。若证据充分，仲裁机构会支持劳动者诉求，让用人单位支付加班费。如果遇到相关情况且不确定自己权益该如何维护，建议向专业法律人士咨询，解答疑问保障权益。

结论： 合同到期后劳动者不续签，用人单位是否支付补偿分情况，若单位维持或提高条件续签，劳动者拒签无补偿；若单位降低条件续签，劳动者拒签单位需支付补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，如提供原薪资或提高薪资，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订并终止合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到合同到期续签相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）计算经济补偿金时，根据在本单位工作年限，满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最多十二年。 （三）法定情形下解除合同要支付经济补偿，违法解除要付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好可以说一下具体情况

法律分析： （1）劳务合同拖欠工资不能直接上诉，上诉是对一审判决不服才启动的程序，需先向法院起诉。 （2）当事人遇到此类情况，应先尝试与对方协商，这是较为便捷和平和的解决方式。 （3）若协商无果，要积极收集相关证据，比如劳务合同可证明双方劳务关系、工作记录体现工作内容、工资条明确工资情况等。凭借这些证据向有管辖权的法院提起诉讼，要求对方支付拖欠工资及可能产生的利息等损失。 （4）法院受理立案后，会通过开庭审理给出判决结果。若一方对一审判决有异议，可在规定上诉期内向上一级法院上诉。 提醒：收集证据要及时全面，确保其有效性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询了解具体解决方案。

（一）民事侵权补偿：明确收集实际治疗费用的票据来确定医疗费；通过单位出具的误工证明和收入流水确定误工费；保留护理人员的收入证明和护理时长记录确定护理费。 （二）劳动合同解除补偿：准确计算自己在本单位的工作年限，收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条等确定月工资。 （三）房屋征收补偿：积极配合评估机构对被征收房屋进行评估，了解搬迁与临时安置补偿的相关政策和标准。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

这种情况确实比较棘手，不过别担心，有办法解决。首先，你可以和公司沟通，说明漏缴医保导致生育津贴无法领取的问题，看公司是否愿意补缴医保并协助你申请生育津贴。如果公司不配合，你可以收集相关证据，比如劳动合同、工资单、生育证明等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的责任。在仲裁过程中，要清楚地表达自己的诉求和依据，争取合理的赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 工资不存在拖欠多久算合理的情况，未按合同约定时间支付即算拖欠，超一个工资支付周期劳动者可维权。 法律解析： 依据法律，用人单位要依照劳动合同约定和国家规定，及时且足额向劳动者支付劳动报酬。工资至少需按月支付，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。只要没按合同约定的时间支付工资，就构成拖欠。当超过一个工资支付周期时，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供相应的帮助。