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结论：
合同到期后劳动者不续签，用人单位是否支付补偿分情况，若单位维持或提高条件续签，劳动者拒签无补偿；若单位降低条件续签，劳动者拒签单位需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，如提供原薪资或提高薪资，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订并终止合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到合同到期续签相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
合同到期后劳动者不续签，补偿情况依用人单位续签条件而定。若用人单位维持或提高条件，如提供原薪资或提高薪资续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
建议用人单位在合同到期前，明确续订条件并与劳动者充分沟通，避免不必要的纠纷。劳动者应了解自身权益，在面对不同续签条件时做出合理选择，维护自身利益。
法律分析：
（1）合同到期后劳动者不续签补偿情况分两类。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，如保持或提高薪资，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
提醒：
劳动者遇到合同续签问题，要留意用人单位是否降低约定条件。不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。
（一）当面临合同到期情况时，劳动者要先明确用人单位提出的续签条件。若用人单位维持或提高条件，像薪资不变或提高等，劳动者拒绝续签则无补偿，此时劳动者需谨慎衡量自身职业规划与用人单位条件。
（二）若用人单位降低条件续签，如降低薪资、增加工作强度等，劳动者不同意续签可要求用人单位支付经济补偿。劳动者要注意收集用人单位降低条件的证据，如续签合同文本等，以便后续维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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