劳动合同解除经济补偿金规定怎样

（一）计算经济补偿金时，根据在本单位工作年限，满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最多十二年。
（三）法定情形下解除合同要支付经济补偿，违法解除要付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，支付年限最多十二年。
3.协商、被迫解除或单位裁员等法定情况，单位需给补偿；违法解除要付二倍赔偿金。

结论：
用人单位在法定情形下解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限和月工资计算，违法解除需支付双倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。法定情形如协商解除、劳动者被迫解除、单位经济性裁员等需支付经济补偿，违法解除则要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。如果遇到劳动合同解除补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同解除经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.用人单位在协商解除、劳动者被迫解除、单位经济性裁员等法定情形下，需支付经济补偿；违法解除要支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。
3.建议劳动者加强对劳动法规的了解，保障自身权益。用人单位要规范用工，严格按法律规定操作，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿。同时，双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（3）用人单位在协商解除、劳动者被迫解除、经济性裁员等法定情形下解除劳动合同需支付经济补偿；违法解除则要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和工资情况，以便在解除劳动合同时准确计算补偿；用人单位需合法解除合同，避免承担赔偿金。