劳动仲裁必须要辞职吗

贷款有担保公司，但找不到有五险一金的人做紧急联系人，这并非无解。紧急联系人不是保证人，不担还款责任；要求五险一金通常只是风控，不是法律硬性条件。你可以如实告知贷款方或担保公司，找亲友、同事中愿意的人，经其同意即可；若确实没有，协商用其他材料证明，或换不要求此条件的贷款产品。千万别伪造五险一金记录或让人冒充，可能被认定骗贷，反惹麻烦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动纠纷先别慌，把劳动合同、工资条、考勤表、工作聊天记录收好。能协商就协商，谈不拢可向劳动保障监察机构举报，或去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；时效一年，从知道权利被侵害起算。不服裁决可向法院起诉，金额小也可先调解。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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强制执行退休金时，法院会留出你本人和所扶养家属的生活必需费用，通常按当地最低生活保障标准保留基本生活费；有重病、赡养、抚养等，可适当多留。你可以向执行法院递交书面申请，附低保证明、病历、抚养材料，要求按月保留生活费；若扣划过多，可提执行异议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

月薪8500，日工资按8500÷21.75≈390.8元，不能按30天折算。中秋1天加国庆3天共4天法定节假日加班，加班费约390.8×3×4=4689.66元，且应在月薪之外另发；若单位把当天正常工资也抵进三倍，只补两倍，不合法。法定节假日加班不能用调休代替。先留考勤、排班、工资条，协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

我是思文律师事务所戴少华律师：单位调整工作安排，应当与劳动者协商一致。你可保留沟通记录，先继续和单位协商，说明岗位原本的工作职责范围。若协商无果，可向劳动监察反映，或申请劳动仲裁，主张单位单方变更工作内容不妥。注意留存岗位相关文件、聊天记录作为证据。

我是思文律师事务所戴少华律师：单位未经你同意擅自参保，属于虚构劳动关系。携带身份证、社保记录，向社保稽核部门投诉，要求立即减员、清除违规参保记录。留存证据，如对你造成影响，可起诉主张姓名权侵权赔偿。

每月加班超过三十六小时，通常已违法。你可以先留好考勤、排班、工资条、加班审批和聊天记录，证明加班事实和时长。公司不付或少付加班费，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可向劳动保障监察机构投诉。工作日加班至少给一点五倍工资，休息日两倍或安排补休，法定节假日三倍。注意仲裁时效一般一年，越早处理越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

我是思文律师事务所戴少华律师：有用，个体户注销不免除经营者个人用工责任。你可起诉原老板主张未签合同二倍工资，但该请求有一年仲裁时效。社保补缴向社保部门投诉，能否补缴要看实际情况。备好工资流水、考勤记录等劳动关系证据。

员工多久不去公司算离职，要根据具体情况判断。如果单位规章制度里明确，旷工到一定天数就能解除劳动合同，而且这个制度是走民主程序制定的，不违反法律法规，也向劳动者公示过，那么员工旷工到规定天数，单位就有权解除合同。 要是单位没有相关规定，劳动法也没统一明确旷工多久算自动离职。员工擅自离岗后，单位可以先书面通知其返岗。要是员工接到通知还不回来，单位能根据实际情况，在合理期限后以严重违反规章制度为由解除劳动关系。 单位以旷工解除劳动合同，得遵循法定程序，比如把解除理由通知工会，不然可能被认定违法解除，要给员工支付赔偿金。 如果员工对单位因旷工作出的解除决定有异议，有几种解决办法。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。

公司半年不发工资，员工该怎么办？别慌，有这些解决办法。 首先可以和公司协商，直接和公司沟通，让他们说清楚为啥拖欠工资，啥时候能给。在协商的时候，要注意保存好聊天记录、会议纪要这些证据。 如果协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，责令他们限期发工资。投诉前，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司有劳动关系，以及工资被拖欠的材料。 还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内交书面的仲裁申请，并且按照公司的数量交副本。仲裁庭会根据双方的证据进行审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定，还能在规定期限内向法院起诉。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时发够工资的，员工可以解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作每满一年，公司就要多支付一个月工资。