在申请
未签订劳动合同时进行劳动
仲裁的情况下，通常需要准备和提供以下五种
类别的关键性
证据：首先是能证明
雇佣关系确实存在的相关材料，例如工作证件、制服、考勤记录、关于工作任务安排的电子邮件或者短信、以及来自同事的
证人证言等等；其次是
工资支付的凭证，例如工资单据、银行交易流水等，这些都可以用来证明
劳动报酬的实际支付状况；第三种是与工作职责相关的文件，例如在业务文件上有您的亲笔签字、工作成果的交付记录等；第四种是与公司管理层或者人力资源部门的沟通录音或者录像，这些资料中应该包含与工作相关的事务以及未签订劳动合同的具体情况；最后一种是能够证明工作时间、工作内容以及工作地点的相关证据。
总的来说，所提供的证据越是详尽和充分，就越有助于您的仲裁请求获得支持。
