若用人单位尚未与员工签署
劳动合同，那么该
劳动者有权依法
申请劳动仲裁寻求相应的
赔偿补救措施。
依照我国现行的《
劳动合同法》规定，用人单位自实际使用劳动者之日起，如果超过一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的
工资作为补偿。
在进行劳动
仲裁的过程中，提请仲裁者必须首先准备充足足以证明
劳务关系确实
存续的
证据，譬如工资的支付证明、工作证件、出勤记录等等。
此外，还需特别留意
劳动仲裁的时效性问题，通常情况下为一年，即从
当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日开始计算。
因此，我们强烈建议您尽快收集所需的相关证据，并在时效期内正式提交劳动仲裁申请，以此来保障自己的合法权益不受损害。
