若贵公司并未依法与
劳动者签署
劳动合同，以及在未提前告知的情况下予以解雇，那么，被涉及到的员工有权利提出相应的
赔偿请求。
首先，根据我国现行《
劳动法》规定，用人单位必须从劳动者开始提供劳务之日起算，超过一个月但不足一年的期限内，还没有与该劳动者以
书面形式签署劳动合同的话，就需要每月付给他两倍薪酬作为
惩罚性赔偿，也就是双方
劳动关系持
续期间应得的
工资总额。
其次，对于解雇赔偿方面，若用人单位违反了劳动法律
法规，
单方面解除劳动合同，那么，被解雇的员工可以要求用人单位按照
经济补偿标准的双倍金额来支付
赔偿金。
而在经济补偿方面，则是遵循劳动者在本企业实际任职的年限，每满一年，就应向他支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者在企业服务超过六个月但不足一年的时间，则按照一年的标准进行计算；若服务期低于六个月，则只需要向其支付半个月的工资作为补偿。
为了能够有效地维护自己的合法权益，劳动者需要尽可能多地搜集相关
证据，例如工作证件、工资清单、考勤记录等等，以便证明自己与用人单位之间确实存在着劳动关系，并且明确自己在企业中的工作年限等关键信息。
最后，劳动者可以选择通过劳动
仲裁等法律途径来解决问题。
