被解雇后如欲申请法律
仲裁以维护自己的权益，您需要事先准备好一系列相关
证据资料，诸如
劳动合同、正式的辞退通知书以及
工资记录等。
首先，请向所在地区的
劳动争议仲裁机构
递交书面的
仲裁申请书，详细列明您本人的基本情况、所需仲裁的具体事项及真实依据。
提交仲裁请求时务必要清晰准确，包括但不限于要求
补偿金和
拖欠工资的金额等方面。
在仲裁过程中，您务必关注并证明该
辞职行为属于非法
解除劳动合同范畴。
倘若公司无法发掘并证实辞退您即为合法行为，例如缺乏适当的法定理由或是违反了法定程序，则您大有可能会获得相应的
经济赔偿。
值得注意的是，
仲裁时效通常设定为一年，自您知晓或理应知晓自身权益受到侵害的那一刻开始计算。
因此，我们强烈建议您尽早着手准备，以确保能够有效地维护自身的合法权益。
