在劳动
仲裁环节，雇主未能及时发放
工资的行为往往被视为裁决结果中的关键因素之一。
至于个人在工作中的表现如何，并不是决定雇主
胜诉与否的决定性条件。
工资是用人单位必须履行的基础义务之一，除非双方已达成明确且合
法规避的协议或是已有健全的规章制度对此进行规范，否则，员工由于没有达到预定标准而导致的薪资扣除，是无法作为雇主拒绝发放工资的正当理由的。
一旦你能够确定
劳动关系的确立，明确约定的薪资待遇，以及雇主未能按照约定时间和金额支付工资的事实，那么你的
申诉请求就很有望获得仲裁机构的支持。
但是，倘若雇主能够提供相关
证据，例如证明你严重违反了公司的规章制度，或者给你的企业带来了重大
经济损失等等，并且这个损失与薪资扣除之间有合理的联系，这样的话，无疑有可能对最终的仲裁裁决产生一定程度上的影响。
然而，仅仅因为工作做得不够好，尚不足以为雇主拒付工资提供合法的辩护理由。
