辞退补偿不合理找谁解决问题

1.用人单位合法解除合同分情况定结果。劳动者严重违纪时合法解除，不用支付补偿，通知送达劳动关系就终止。 2.无过失性辞退、经济性裁员等合法解除，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半个月工资。 3.违法解除时，劳动者要继续履行合同，单位就得继续；若劳动者不要求或无法继续履行，单位付双倍经济补偿当赔偿金。

结论： 公司拖欠工资，不能直接去法院起诉，必须先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。 法律解析： 按照法律规定，劳动争议需先仲裁后诉讼。劳动者遇到公司拖欠工资，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和公司拖欠工资的事实。若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书起十五日内，可向有管辖权的法院起诉，起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书及证据立案，之后等待法院审理判决。如果在处理公司拖欠工资过程中还有其他疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。

结论： 公司自愿签订的补偿分割协议一般有效，但存在显失公平、重大误解等情形可撤销，若损害国家、集体或第三人利益等则可能无效。 法律解析： 依据民法典，有效的民事法律行为需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定且不违背公序良俗。公司签订补偿分割协议时，若主体适格能独立担责，协议体现其真实意思，内容合法合规且不违背公序良俗，协议通常有效。不过，要是协议存在显失公平、重大误解等状况，当事人可通过向法院或仲裁机构请求撤销协议。要是协议损害国家、集体或第三人利益，或者以合法形式掩盖非法目的，协议就可能被认定无效。如果您在公司补偿分割协议方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 经济赔偿金的平均工资按劳动合同解除或终止前十二个月工资总额除以十二计算，包含多种货币性收入；工作不满十二个月按实际月数算；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律解析： 依据相关法律规定，经济赔偿金计算的平均工资以解除或终止劳动合同前十二个月为计算周期。工资总额涵盖了计时工资、计件工资、奖金等各类货币性收入，全面保障了劳动者的权益。对于工作不满十二个月的劳动者，按实际工作月数计算平均工资，体现了公平原则。而当劳动者月工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍时，为平衡用人单位与劳动者的利益，按三倍数额支付经济补偿且支付年限最高十二年。如果大家在经济赔偿金计算方面存在疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询。

法律分析： （1）企业辞退老员工的补偿情况有明确划分。当员工存在过错，像严重违反企业规章制度时，企业辞退员工不用给予补偿，这是因为员工自身的不当行为违背了企业的管理规定。 （2）若企业合法解除劳动合同且员工无过错，补偿按照员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （3）企业违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对企业违法行为的一种约束。 提醒：企业在辞退员工时需严格依据法律规定操作，避免违法辞退带来高额赔偿；员工若遇到辞退补偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.试用期用人单位未交社保，劳动者可先要求补缴，若单位拒绝，可向社保征收机构投诉。同时，因未交社保致劳动者损失，可通过仲裁或诉讼索赔。用人单位自用工起三十日内需为劳动者办社保登记并缴费。 2.具体解决措施和建议如下： -劳动者发现未交社保，应及时与单位沟通，明确要求补缴，保留好沟通记录。 -若单位拒绝，向社保征收机构投诉时，准备好能证明劳动关系的材料。 -因未交社保有实际损失，收集好相关费用凭证等证据，通过合法途径维护自身权益。 -劳动者平时也应多了解社保权益等相关法律知识，增强自我保护意识。

1.员工离职时，公司培训费赔偿要视情况而定。若单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可与员工约定服务期。 2.员工违反服务期约定，需按约支付违约金。但违约金不能超过单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的费用。 3.若员工未违反服务期约定，通常不用赔偿培训费。且单位要证明培训费用及具体金额。

1.停工留薪期：工伤职工在此期间，原工资福利不变，由单位按月发放。“原工资”通常指正常出勤月工资，实践中按受伤前12个月平均工资计算。 2.评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。不能从事原工作的，单位安排合适工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴，标准依伤残等级定，如五级为本人工资70%、六级为60%，单位还需为其缴社保。

法律分析： （1）单位在涉及传染病相关情况时隐瞒病情，违反了《中华人民共和国传染病防治法》。作为责任报告人隐瞒病情，县级以上人民政府卫生行政部门会责令其改正、通报批评并给予警告。 （2）若因单位隐瞒病情造成传染病传播、流行或其他严重后果，卫生行政部门可依法暂扣或吊销其执业许可证件。 （3）若单位隐瞒病情的行为构成犯罪，将依法被追究刑事责任。 （4）因单位隐瞒病情导致他人人身损害的，被侵权人依据《民法典》可请求单位承担侵权责任，单位需赔偿医疗费、护理费等合理费用。 提醒：单位应严格履行传染病报告义务，避免隐瞒病情。一旦发生此类情况，不仅面临行政和刑事处罚，还需承担民事赔偿，建议遇到复杂情况咨询专业法律意见。

（一）劳动者要明确自身权益，了解补偿金和赔偿金适用情形和计算标准。当遇到用人单位解除或终止劳动合同情况时，判断属于支付补偿金还是赔偿金范畴。 （二）若认为用人单位应支付补偿金或赔偿金却未支付，先与用人单位协商沟通，要求其依法支付。 （三）协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、解除或终止合同通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动争议仲裁中，老板收到仲裁通知的时间受规定和实际情况影响。按规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理后五日内送达仲裁申请书副本给老板，因此理论上老板最快五天、最晚十天收到通知。 然而在实践里，送达时间会因多种因素变动。如果采用邮寄送达，老板签收时间难以确定；若无法直接或邮寄送达而采用公告送达，所需时间会更长。 为确保送达效率，可采取以下措施：一是仲裁委员会与当事人保持良好沟通，及时了解被送达人情况，优先采用直接送达；二是被送达人应积极配合，及时签收相关文书；三是若确实无法直接送达，可优化邮寄送达流程，提高送达成功率。

1.劳动合同到期不续签赔偿情况依责任主体而定。若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出不续签，仅在用人单位降低原劳动合同约定条件时，劳动者才能获补偿，否则用人单位无需支付。 2.用人单位提出不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.对于用人单位，续签劳动合同时应提前与劳动者沟通，明确意向，避免到期不续签引发补偿问题。若不续签，按规定支付补偿。 4.劳动者若有不续签意向，应关注单位是否降低原合同条件，若单位降低条件不续签，可依法争取经济补偿。