劳动仲裁老板多久能通知

劳动争议仲裁中，老板收到仲裁通知的时间受规定和实际情况影响。按规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理后五日内送达仲裁申请书副本给老板，因此理论上老板最快五天、最晚十天收到通知。

然而在实践里，送达时间会因多种因素变动。如果采用邮寄送达，老板签收时间难以确定；若无法直接或邮寄送达而采用公告送达，所需时间会更长。

为确保送达效率，可采取以下措施：一是仲裁委员会与当事人保持良好沟通，及时了解被送达人情况，优先采用直接送达；二是被送达人应积极配合，及时签收相关文书；三是若确实无法直接送达，可优化邮寄送达流程，提高送达成功率。

法律分析：
（1）按照法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理。一旦受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，也就是老板。所以从理论上来说，老板收到通知的时间最快是申请人提交仲裁申请后的五天，最晚为十天。
（2）但在实际操作中，送达时间会受到多种因素影响。比如文书送达方式，若选择邮寄送达，老板签收时间难以确定。若无法直接送达或邮寄送达，采用公告送达，所需时间会明显延长。此外，被送达人的配合程度也会对送达时间产生影响。

提醒：
劳动仲裁送达时间存在不确定性，当事人需做好时间规划。不同情况对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）申请人可与劳动争议仲裁委员会保持沟通，及时了解案件受理进度以及文书送达情况，以便知晓老板是否收到通知。
（二）若遇到老板不配合送达等情况，申请人可向仲裁委提供老板更多准确的送达地址或联系方式等信息，协助完成送达。
（三）若送达时间过长影响仲裁进程，申请人可要求仲裁委说明情况并加快送达和处理速度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五天内决定是否受理。
2.若受理，会在五天内把仲裁申请书副本给老板。理论上，老板最快五天、最晚十天能收到通知。
3.实际中，送达方式、老板配合度等会影响时间。邮寄送达时，签收时间不定；公告送达耗时更久。

结论：
老板收到劳动争议仲裁通知理论上最快五天、最晚十天，实际受送达方式、配合程度等影响时间会有变动。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理后又会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人即老板，所以理论时间是五到十天。但在实际操作中，送达情况复杂。若采用邮寄送达，老板签收时间不定；若无法直接或邮寄送达而采用公告送达，耗时会更久。如果遇到劳动仲裁送达时间等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确、详细的法律建议和解决方案。