工伤协议被判无效怎么办

（一）公司已为员工缴纳工伤保险的，需承担以下费用 停工留薪期内按原工资福利待遇按月支付工资 五级、六级伤残且难以安排工作的，按月支付伤残津贴 终止劳动关系时按当地标准支付一次性伤残就业补助金 （二）公司未为员工缴纳工伤保险的，需承担工伤保险基金应支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等 员工可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目与标准，若与公司协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决 法律依据为《工伤保险条例》 1.第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2.第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 3.第六十二条：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

结论：申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内提出，未申请的劳动者或其近亲属可在一年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据单位是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，解除劳动关系有额外补偿，单位拒不赔偿可通过劳动仲裁解决，要保留相关证据。 法律解析：根据相关法律规定，工伤认定是享受工伤待遇的前提。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，劳动者或其近亲属可自行申请。经认定为工伤并确定伤残等级后，赔偿责任依据单位是否缴纳工伤保险来划分。缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳则单位承担全部费用。解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是对劳动者的额外保障。若用人单位拒不赔偿，劳动仲裁是有效的维权途径。在整个过程中，保留劳动关系证明、医疗记录等证据至关重要，能为维权提供有力支撑。如果在工伤处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取工伤赔偿的基础，若尚未完成，需在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）与用人单位协商赔偿事宜。协商过程中注意保留沟通记录、书面协议等相关证据，以便后续维权使用。 （三）协商不成时，向劳动争议调解组织申请调解。通过第三方调解机构尝试解决纠纷。 （四）调解无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。 （五）对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

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（一）医疗费。按实际发生的治疗费用赔偿，需以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证为依据。 （二）误工费。根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具证明，收入状况按固定收入实际减少额或最近三年平均收入计算，无法举证的参照当地相同行业职工平均工资。 （三）护理费。参照护理人员收入、护理人数和期限计算。护理人员有收入的按误工费标准，无收入或雇佣护工的参照当地护工报酬标准。 （四）交通费。按实际发生的合理费用计算，需提供与就医相关的正式票据。 （五）残疾赔偿金。按受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，十级伤残赔偿系数为百分之十。 （六）精神损害抚慰金。由法院根据侵权过错程度、后果及当地生活水平等因素酌定。 法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》： 1.第六条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2.第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 3.第八条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 4.第九条规定，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。 5.第十二条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。

结论： 两处十级工伤赔偿计算需结合劳动能力鉴定和当地政策，两项十级可晋升为九级伤残进行赔偿。 法律解析： 依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的晋级原则，同一器官或系统多处损伤或多个器官不同部位同时损伤，两项十级伤残可晋升为九级伤残。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。其中，一次性伤残补助金按九级伤残标准计算，为九个月本人工资，这里的本人工资是指工伤前十二个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由统筹地区人民政府规定，需参照当地上年度职工月平均工资确定，其他费用按实际支出凭票据报销。最终赔偿金额要结合具体省份的工伤保险实施办法、本人工资、统筹工资等数据确定。由于各地政策和具体情况不同，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.未签订劳动合同不影响劳动者获得工伤赔偿。即便没有劳动合同，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确认事实劳动关系。确认劳动关系后，申请工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级，赔偿金额会依据伤残等级、本人工资以及统筹地区职工平均工资来确定。 2.主要赔偿项目及标准： -医疗费：按实际产生费用赔偿。 -停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，最长不超十二个月。 -一次性伤残补助金：按伤残等级计算，如十级为七个月本人工资，一级为二十七个月本人工资。 -一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由各省规定。 3.此外，未签订合同情况下，劳动者还能主张二倍工资差额，但要在仲裁时效内提出。 4.解决措施和建议： -劳动者应注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资条、工作证等。 -及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时间。 -主张二倍工资差额时，要留意仲裁时效。 -结合自身伤残等级、工资水平以及当地标准准确核算赔偿金额。

法律分析： （1）根据工伤保险条例相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定此类情形为工伤的核心法律依据。 （2）在家工作时猝死是否视同工伤，关键在于是否属于工作时间和工作岗位范畴且因工作原因。若销售人员在家期间正在进行线上沟通业务、处理工作事务等与工作直接相关的活动，此时突发疾病死亡或48小时内抢救无效，即满足视同工伤的条件。 （3）认定过程中需提供有效证据证明在家时处于工作状态，例如工作记录、与客户的聊天记录、工作邮件、任务分配通知等，这些材料能直接或间接证明死亡发生时正在进行工作相关行为。 （4）家属可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会对提交的材料及实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。 提醒： 在家工作时需注意保留工作相关记录，如沟通内容、任务完成情况等，以便发生意外时能提供有效证据；若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径维护权益。

（一）及时完成两项认定。单位需在事故发生之日起30日内申报工伤，单位不申报的，职工或近亲属可在1年内自行向社保部门申请工伤认定。同时联系交警部门出具交通事故责任认定书，作为后续赔偿的依据。 （二）区分赔偿项目处理。医疗费、误工费等实际支出的费用遵循填平原则，不能重复赔偿，可先处理交通事故赔偿，再用工伤赔偿补足差额。伤残补助金、一次性工亡补助金等专属赔偿项目，可同时获得交通事故和工伤的双重赔偿。 （三）协商不成走法律途径。与单位或侵权人协商赔偿无果时，可申请劳动仲裁解决工伤待遇问题，也可通过民事诉讼解决交通事故赔偿问题，根据实际情况选择处理顺序或同时处理。 法律依据为《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

（一）明确关系性质。发生损害后，先确认双方是否属于劳务关系，劳务关系不适用工伤认定程序，责任按双方过错分担。 （二）分析过错责任。若损害因劳务过程产生，需判断双方各自过错。例如接受劳务一方未提供安全防护设备或安全培训，应承担相应责任；提供劳务一方自身操作不当导致受伤，也需承担部分责任。 （三）第三人致害的处理。若损害由第三人造成，提供劳务一方可直接向第三人索赔，也可要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

签了劳务合同发生“工伤”，一般不认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。通常由接受劳务一方承担赔偿责任；如果提供劳务一方因故意或重大过失致自身损害，可减轻接受劳务一方责任。解决方案是先与接受劳务方协商赔偿，若协商不成，收集合同、医疗记录等证据去法院起诉维权。

签劳务合同后发生工伤，一般找接受劳务一方赔偿。要是因第三人原因造成工伤，可找第三人赔偿，也可让接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。你要收集好劳务关系、工伤发生事实等证据，与对方协商赔偿，协商不成可去法院起诉维权。