劳务发生工伤用人单位需要负责吗

（一）明确关系性质。发生损害后，先确认双方是否属于劳务关系，劳务关系不适用工伤认定程序，责任按双方过错分担。

（二）分析过错责任。若损害因劳务过程产生，需判断双方各自过错。例如接受劳务一方未提供安全防护设备或安全培训，应承担相应责任；提供劳务一方自身操作不当导致受伤，也需承担部分责任。

（三）第三人致害的处理。若损害由第三人造成，提供劳务一方可直接向第三人索赔，也可要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳务关系与劳动关系性质不同，提供劳务的人因工作受伤时，责任并非一方全包，而是根据双方各自的过错承担相应责任。

若受伤是第三人的行为导致，提供劳务的人既可以向第三人索要赔偿，也可以请求接受劳务的一方给予补偿；接受方补偿后，有权向第三人追回这笔费用。

接受劳务的单位是否担责要看自身过错，比如提供的工作环境有安全隐患就需按比例负责；若损害由第三人造成且单位无过错，劳务者可选择找第三人追责或让单位补偿。

结论：劳务关系中提供劳务者因劳务受损，责任按双方过错划分；第三人致害时，可向第三人追责或请求接受劳务方补偿。
法律解析：劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动关系中的工伤全责规则。根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，由双方按各自过错承担责任。比如接受劳务方未提供安全的工作条件或必要培训，需承担相应责任；若提供劳务方自身操作不当，也需承担部分责任。若损害由第三人造成，提供劳务方有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。遇到劳务受损情况时，建议及时收集相关证据，向专业法律人士咨询具体责任认定和维权路径，以维护自身合法权益。

劳务关系中不存在劳动关系下的工伤认定机制，提供劳务一方因劳务受到损害时，责任承担需根据双方各自的过错确定，接受劳务一方并非必然承担全部责任。若损害由第三人行为造成，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

1.接受劳务一方应主动履行安全保障义务。需提供符合安全规范的劳动工具与工作环境，对提供劳务一方开展必要的安全操作培训，从源头减少因自身过错引发的损害，降低责任比例。

2.提供劳务一方需强化自我保护意识。在开始劳务前仔细确认工作条件是否安全，严格遵循操作要求开展工作，避免因自身疏忽导致损害发生，从而减轻自身过错责任。

3.遭遇第三人侵权时要及时固定证据。保留事故现场影像资料、相关证人的陈述等证据，以便后续向第三人主张侵权责任或向接受劳务一方请求补偿时，能有效支撑自身诉求。

4.接受劳务一方补偿后需积极行使追偿权。若因第三人行为导致损害且已向提供劳务一方作出补偿，应尽快收集第三人侵权的证据，向第三人主张追偿，挽回自身损失。

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系在损害责任承担规则上存在差异，劳动关系中劳动者因工受伤可通过工伤保险制度获得赔付，而劳务关系中提供劳务一方因劳务受损时，责任需依据双方各自过错程度划分。

（2）若提供劳务一方因劳务受到损害，接受劳务一方存在过错的，如提供的劳动工具存在安全隐患、未进行必要安全培训等，应按其过错比例承担相应责任；提供劳务一方自身操作不当或忽视安全规范的，也需承担部分责任。

（3）若损害由第三人行为导致，提供劳务一方有权向第三人主张侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方履行补偿义务后，可向造成损害的第三人进行追偿。

提醒：
劳务关系中无工伤保险保障，双方应在劳务协议中明确安全责任条款；发生损害时需留存过错相关证据，涉及第三人致害时可选择合适追责途径，具体责任比例建议咨询专业人士分析。