交通工伤公司怎么赔偿

（一）公司已为员工缴纳工伤保险的，需承担以下费用
停工留薪期内按原工资福利待遇按月支付工资
五级、六级伤残且难以安排工作的，按月支付伤残津贴
终止劳动关系时按当地标准支付一次性伤残就业补助金

（二）公司未为员工缴纳工伤保险的，需承担工伤保险基金应支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等
员工可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目与标准，若与公司协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决

法律依据为《工伤保险条例》
1.第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
2.第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
3.第六十二条：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

缴纳工伤保险时企业的赔偿责任
企业需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。停工留薪期按原工资福利每月支付；五六级伤残无法安排工作的按月发津贴；终止关系时按当地标准给一次性就业补助。

未缴纳工伤保险时的企业责任及维权
企业需承担原本由工伤保险基金支付的全部费用，包括医疗费、康复费、住院伙食补助、一次性伤残补助等。员工可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，协商赔偿无果则通过劳动仲裁或诉讼解决。

结论：
交通工伤中公司赔偿责任因是否缴纳工伤保险而异，已缴纳的承担特定项目，未缴纳的承担全部工伤保险待遇费用。

法律解析：
交通工伤情形下，公司赔偿责任需根据是否缴纳工伤保险区分。已缴纳工伤保险的，公司承担三项费用，一是停工留薪期工资福利，停工留薪期内按原工资福利待遇按月支付；二是五级和六级伤残津贴，难以安排工作时按月支付；三是终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金，按当地标准支付。未缴纳工伤保险的，公司需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。员工可先申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿项目与标准，若与公司协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。若你遇到交通工伤赔偿相关问题，对赔偿项目或流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

交通工伤情形下，公司的赔偿责任需根据是否为员工缴纳工伤保险来区分，不同情形对应不同的赔偿范围与标准。

1.若已为员工缴纳工伤保险，公司需承担三项费用。一是停工留薪期的工资福利待遇，在此期间按原工资福利待遇按月支付。二是五级和六级伤残津贴，若员工因伤残难以安排工作，公司需按月支付伤残津贴。三是终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金，按当地规定的标准支付。

2.若未为员工缴纳工伤保险，公司需承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。员工可先申请工伤认定与劳动能力鉴定，明确赔偿项目及标准，若与公司协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律分析：
（1）已缴纳工伤保险的情形下，公司需承担三项赔偿责任。一是停工留薪期工资福利，在此期间按员工原工资福利待遇按月支付；二是五级、六级伤残津贴，若员工因伤残难以安排工作，公司需按月支付伤残津贴；三是终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金，按当地规定标准支付。

（2）未缴纳工伤保险的情形下，公司需承担全部赔偿责任，包括原本应由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。员工可先申请工伤认定及劳动能力鉴定，明确赔偿项目与标准；若与公司协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼方式解决。

提醒：
发生交通工伤后，应及时收集医疗记录、劳动关系证明等材料，若与公司就赔偿问题无法达成一致，建议咨询专业法律人士获取具体指导。