在工地干活脚骨折了工伤怎么解决

结论：申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内提出，未申请的劳动者或其近亲属可在一年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据单位是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，解除劳动关系有额外补偿，单位拒不赔偿可通过劳动仲裁解决，要保留相关证据。
法律解析：根据相关法律规定，工伤认定是享受工伤待遇的前提。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，劳动者或其近亲属可自行申请。经认定为工伤并确定伤残等级后，赔偿责任依据单位是否缴纳工伤保险来划分。缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳则单位承担全部费用。解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是对劳动者的额外保障。若用人单位拒不赔偿，劳动仲裁是有效的维权途径。在整个过程中，保留劳动关系证明、医疗记录等证据至关重要，能为维权提供有力支撑。如果在工伤处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工伤处理需按流程进行，先认定工伤，再鉴定劳动能力，最后根据情况进行赔偿。若用人单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁解决，期间要注意保留相关证据。
2.解决措施和建议：
-工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在规定时间内自行申请，申请时要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
-劳动能力鉴定：工伤认定后，需申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
-赔偿支付：若用人单位已缴纳工伤保险，医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，所有费用由用人单位承担。解除劳动关系时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
-争议解决：若用人单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁解决，同时注意保留劳动关系证明、医疗记录等证据。

1.申请工伤认定。事故发生后，用人单位要在30天内向社保部门提出申请。要是用人单位没申请，劳动者及其近亲属可在1年内自己去申请，申请时得带上能证明劳动关系的材料和医疗诊断证明等。
2.进行劳动能力鉴定。工伤认定通过后，要申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3.确定赔偿责任。用人单位交了工伤保险的，医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等费用，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；没交的话，所有费用都由用人单位出。
4.解除劳动关系赔偿。解除劳动关系时，还能要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5.解决赔偿纠纷。用人单位不赔偿的，可通过劳动仲裁解决。期间要保留好劳动关系证明、医疗记录等证据。

法律分析：
（1）工伤认定申请是处理工伤问题的首要步骤。用人单位有在事故伤害发生之日起三十日内提出申请的义务，若其未履行，劳动者或其近亲属可在一年内自行申请，申请时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（2）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这对后续赔偿至关重要。
（3）赔偿方面，缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，所有费用由用人单位承担。解除劳动关系时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）若用人单位拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁途径解决，在此过程中，保留劳动关系证明、医疗记录等证据很关键。

提醒：
劳动者遇到工伤要及时申请认定和鉴定，注意保留关键证据。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以获精准分析。

（一）申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起三十日内，向社会保险行政部门提出申请。若其未申请，劳动者或近亲属可在一年内自行申请，申请时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）劳动能力鉴定：经认定为工伤后，申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（三）赔偿支付：用人单位已缴纳工伤保险，医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等按规定由工伤保险基金和用人单位支付；未缴纳则所有费用由用人单位承担。
（四）解除劳动关系赔偿：解除劳动关系时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）争议解决：用人单位拒不赔偿，通过劳动仲裁解决，同时保留劳动关系证明、医疗记录等证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。