劳务关系临时工十级工伤赔偿多少

（一）医疗费。按实际发生的治疗费用赔偿，需以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证为依据。

（二）误工费。根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具证明，收入状况按固定收入实际减少额或最近三年平均收入计算，无法举证的参照当地相同行业职工平均工资。

（三）护理费。参照护理人员收入、护理人数和期限计算。护理人员有收入的按误工费标准，无收入或雇佣护工的参照当地护工报酬标准。

（四）交通费。按实际发生的合理费用计算，需提供与就医相关的正式票据。

（五）残疾赔偿金。按受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，十级伤残赔偿系数为百分之十。

（六）精神损害抚慰金。由法院根据侵权过错程度、后果及当地生活水平等因素酌定。

法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
1.第六条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2.第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3.第八条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4.第九条规定，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5.第十二条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。

劳务关系里不适用工伤相关规定，发生伤害时需按人身损害赔偿流程处理。

赔偿项目包含实际产生的医疗费用、根据误工时长和收入情况确定的误工费、参照护理人员收入计算的护理费，以及合理的交通费用支出。

十级伤残的残疾赔偿金，按受诉法院所在地的城镇或农村居民人均可支配收入标准计算二十年，乘以10%的赔偿系数；精神损害抚慰金则由法院依据侵权方的过错程度等因素酌情判定。

最终赔偿金额需结合实际花费金额、当地经济标准及个人收入水平等具体情况综合确定。

结论：劳务关系中受伤不适用工伤认定，应按人身损害赔偿主张权利，十级伤残的赔偿金额需结合实际情况确定。
法律解析：根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，由双方根据各自过错承担相应责任。劳务关系中不存在工伤概念，因此受伤后需按人身损害赔偿标准主张权利。十级伤残的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金。其中医疗费按实际治疗支出赔偿，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费参照护理人员收入或当地护工劳务报酬标准计算，交通费按实际发生的合理费用赔偿，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算再乘以10%的赔偿系数，精神损害抚慰金由法院根据侵权人过错程度等因素酌定。具体赔偿金额需结合实际花费、当地标准及个人收入等情况综合确定，建议遇到此类问题时咨询专业法律人士，以获取准确的赔偿计算和维权指导。

在劳务关系中，因工作受伤不适用工伤认定程序，相关损失应通过人身损害赔偿途径解决，十级伤残的具体赔偿项目及标准需依据人身损害赔偿的相关规定确定。

医疗费按实际发生的治疗费用赔偿，包括诊疗费、医药费、住院费等与伤情治疗直接相关的合理支出，需以医疗机构出具的正规票据作为赔偿依据。

误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间可参考医疗机构出具的休息证明或专业鉴定机构的鉴定意见；收入状况方面，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照受诉法院所在地相同或相近行业的职工平均工资标准计算。

护理费参照护理人员的收入状况、护理人数及护理期限计算。护理人员有收入的按误工费标准计算，无收入或雇佣护工的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定，护理期限一般计算至受害人恢复生活自理能力时止。

交通费按实际发生的合理费用计算，需提供与就医或转院治疗相关的正式票据，票据上的时间、地点应与治疗情况相符。

残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，十级伤残的赔偿系数为百分之十。若受害人年龄超过六十周岁，每增加一岁减少一年；超过七十五周岁的按五年计算。

精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地的平均生活水平等因素酌情确定，十级伤残的精神损害抚慰金金额需结合具体案情合理确定。

具体赔偿金额需综合实际花费、受诉法院所在地的统计标准及个人收入情况等因素最终确定。

法律分析：
（1）医疗费：按实际治疗发生的合理费用赔偿，包括诊疗费、医药费、住院费等，需提供正规医疗票据作为索赔依据。

（2）误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构出具的休息证明为准；有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按近三年平均收入计算，无法证明近三年收入的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

（3）护理费：参照护理人员的收入状况、护理人数和护理期限计算。护理人员有收入的按误工费标准计算，无收入或雇佣护工的参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算，护理期限一般至受害人恢复生活自理能力时止。

（4）交通费：按实际发生的合理费用计算，需提供与就医地点、时间、人数、次数相符的正式交通票据。

（5）残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，十级伤残的赔偿系数为百分之十。若受害人年龄超过六十周岁，每增加一岁减少一年；超过七十五周岁的按五年计算。

（6）精神损害抚慰金：由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素综合酌定。

提醒：
劳务关系中发生人身损害，需注意保留医疗票据、误工证明、护理协议等相关证据；不同地区赔偿标准存在差异，具体金额需结合实际情况核算，建议咨询专业人士明确索赔范围及数额。