交通事故和工伤同时发生该如何处理

（一）及时完成两项认定。单位需在事故发生之日起30日内申报工伤，单位不申报的，职工或近亲属可在1年内自行向社保部门申请工伤认定。同时联系交警部门出具交通事故责任认定书，作为后续赔偿的依据。

（二）区分赔偿项目处理。医疗费、误工费等实际支出的费用遵循填平原则，不能重复赔偿，可先处理交通事故赔偿，再用工伤赔偿补足差额。伤残补助金、一次性工亡补助金等专属赔偿项目，可同时获得交通事故和工伤的双重赔偿。

（三）协商不成走法律途径。与单位或侵权人协商赔偿无果时，可申请劳动仲裁解决工伤待遇问题，也可通过民事诉讼解决交通事故赔偿问题，根据实际情况选择处理顺序或同时处理。

法律依据为《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

交通事故与工伤同时发生时，需及时启动工伤认定流程。用人单位应在事故发生后三十日内申报，若未主动办理，受伤人员或其近亲属可在一年内自行向相关部门申请。

同时需联系交警部门对事故责任进行认定，获取官方出具的责任认定书，这是后续索赔的关键依据。

赔偿处理通常先解决交通事故相关赔偿，医疗费、误工损失等实际支出类费用不重复赔付；伤残补助金、一次性工亡补助金等专属人身赔偿项目，可同时享受双重补偿。

受伤者可向事故责任方主张人身损害赔偿，也可向单位申请工伤保险待遇，协商不成时可通过劳动仲裁或民事诉讼维护合法权益。

结论：
交通事故与工伤同时发生时，部分专属赔偿项目可双重获得，但实际损失类项目不能重复赔偿，需按法定流程处理。

法律解析：
交通事故与工伤同时发生时，需按以下流程处理。一是完成两项认定，单位应在事故发生之日起30日内申报工伤认定，单位未申报的，职工或其近亲属可在1年内自行申报；同时需由交警部门出具交通事故责任认定书。二是处理赔偿事宜，医疗费误工费等实际损失遵循填平原则，不能重复赔偿；伤残补助金一次性工亡补助金等专属项目，可同时获得交通事故赔偿和工伤保险待遇。职工可向侵权人主张人身损害赔偿，也可向用人单位主张工伤保险待遇。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。若在赔偿项目认定或流程上存在疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

交通事故与工伤同时发生时，职工可依法主张双重赔偿，但需区分赔偿项目类型并按法定流程处理。

1.及时完成两项关键认定手续。事故发生后，先督促用人单位在30日内申报工伤，若用人单位未申报，职工或其近亲属可在1年内自行向社保行政部门申请工伤认定；同时联系交警部门出具交通事故责任认定书，明确事故各方责任比例。

2.明确双重赔偿的项目范围。医疗费误工费等实际支出类损失遵循填平原则，不重复赔偿；伤残补助金一次性工亡补助金等专属人身性赔偿项目，可同时获得交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇赔偿。

3.通过合法途径解决赔偿争议。先向交通事故侵权人主张人身损害赔偿，再向用人单位申请工伤保险待遇；若与侵权人或用人单位协商不成，可通过民事诉讼处理侵权赔偿纠纷，通过劳动仲裁解决工伤保险待遇争议。

法律分析：
（1）及时申请工伤认定是双赔情形处理的重要前提。用人单位应在事故发生之日起30日内申报工伤，若用人单位未履行申报义务，职工本人或其近亲属可在1年内自行向社会保险行政部门申报，逾期未申报将无法享受工伤保险待遇。

（2）交通事故责任认定需同步推进。需由交警部门出具事故责任认定书，明确事故各方的责任比例，这是向侵权人主张人身损害赔偿的必要依据。

（3）赔偿处理遵循特定原则与顺序。通常先处理交通事故人身损害赔偿，再处理工伤保险待遇。医疗费、误工费等实际损失遵循填平原则，不可重复赔偿；伤残补助金、一次性工亡补助金等专属项目，可同时获得双重赔偿。

（4）协商不成可通过法律途径解决。若与用人单位或侵权人就赔偿事宜无法达成一致，职工可申请劳动仲裁主张工伤保险待遇，或向人民法院提起民事诉讼要求侵权人承担人身损害赔偿责任。

提醒：
需注意工伤认定的申报期限，避免逾期丧失权利；保留好事故责任认定书、医疗记录等关键证据，若对赔偿存在争议，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。