销售人员在家工作猝死算工伤吗

法律分析：
（1）根据工伤保险条例相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定此类情形为工伤的核心法律依据。

（2）在家工作时猝死是否视同工伤，关键在于是否属于工作时间和工作岗位范畴且因工作原因。若销售人员在家期间正在进行线上沟通业务、处理工作事务等与工作直接相关的活动，此时突发疾病死亡或48小时内抢救无效，即满足视同工伤的条件。

（3）认定过程中需提供有效证据证明在家时处于工作状态，例如工作记录、与客户的聊天记录、工作邮件、任务分配通知等，这些材料能直接或间接证明死亡发生时正在进行工作相关行为。

（4）家属可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会对提交的材料及实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

提醒：
在家工作时需注意保留工作相关记录，如沟通内容、任务完成情况等，以便发生意外时能提供有效证据；若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径维护权益。

（一）确认视同工伤的核心条件。职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

（二）判断在家工作是否符合工作时间和岗位要求。在家工作时若正在处理业务、与客户沟通等，属于工作时间和岗位范畴，此时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，满足视同工伤条件。

（三）准备申请所需证据材料。申请工伤认定需提供能证明当时在工作的证据，如工作记录、聊天记录、业务沟通邮件等。

（四）按流程提交工伤认定申请。家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门调查核实后作出认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一项，具体内容如下：
职工有下列情形之一的，视同工伤
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

销售人员在家工作时猝死，若符合特定条件可认定为工伤。现行规定明确，职工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。

在家处理工作事务时猝死，若该时段属于工作时间、场景属于工作岗位范畴，且与工作直接相关，即满足视同工伤条件。例如正在线上对接客户业务或处理工作任务时突发疾病死亡。

认定需提供能证明当时在工作的材料，如工作记录、业务沟通记录等。家属可按规定向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，由该部门调查核实后给出最终结论。

结论：销售人员在家工作时猝死，符合特定条件可认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在家工作的销售人员，如果是在处理工作事务比如线上与客户沟通业务时突发疾病死亡，且该情形属于工作时间和工作岗位范畴，同时是因工作原因导致猝死，就满足视同工伤的条件。认定工伤需要提供相关证据，比如工作记录、与客户的聊天记录等，以证明猝死发生在工作过程中。家属可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门调查核实后作出认定决定。如果遇到类似情况，不清楚如何收集证据或申请工伤认定，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

销售人员在家工作时猝死，若满足特定条件可认定为视同工伤。现行法律规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。在家工作场景下，只要该时段属于工作时间、所处状态属于工作岗位范畴，且猝死与工作相关，即可符合视同工伤条件，例如正在线上处理业务或与客户沟通工作事务时突发疾病死亡。

1.明确视同工伤的核心判定要素。在家工作时，需确认猝死发生时是否处于工作时间内，是否正在履行工作职责，比如是否在处理工作事务、与客户沟通业务等。只有同时满足工作时间、工作岗位及与工作相关这三个要素，才具备视同工伤的前提条件。

2.收集有效的认定证据材料。家属需整理能证明猝死发生在工作过程中的相关材料，例如工作记录、与客户或同事的沟通记录、工作安排通知等，这些材料可作为在家工作属于工作时间和岗位的关键依据。

3.按流程提交工伤认定申请。家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交时需一并附上收集到的证据材料，由该部门对实际情况进行调查核实后作出最终认定决定。