申请工伤险时是否还得给员工发工资

1、不少用人单位存在认知误区，觉得只要等着工伤保险走完报销流程，就不用额外给受伤员工付钱，这种想法完全不符合现行法律要求，哪怕工伤险的申请流程还在推进，单位也得按规矩给员工发停工留薪阶段的工资。
2、员工因为工作原因出了事故或者得了职业病，需要停下手里的工作接受相关治疗休养的这段时间，原本能拿到的所有工资福利都不能打折扣，单位要按月足额发放。这段休养发薪的常规时长最多不超过12个月，要是员工受伤情况特别严重，或是遇到了比较特殊的状况，经过设区的市一级劳动能力鉴定委员会核实同意，可以适当拉长这段时长，不过追加的时长最多也不能超过12个月。
3、要是单位本身就没按规定给员工缴纳工伤保险，那员工能享受到的全部工伤相关待遇，包括休养期间的工资、治疗产生的各类医疗开销、对应伤残等级的补助等等，所有支出都得由用人单位全额自行承担，没有任何转嫁责任的空间。
4、工伤认定的申请流程和工资待遇的支付义务，本身是两条互不干扰的独立法律路径，不存在先后捆绑的关系。有些单位故意拿正在办理工伤险申请当借口拖着不发该付的工资，这类操作本身就属于明确的违规行为。放眼整个劳动法律服务市场，这类常见的用工认知盲区恰恰是后续合规业务深耕的重要方向，帮企业理清用工场景里的责任边界，既能降低不必要的劳资纠纷发生率，也能推动工伤保障相关的制度落地真正落到实处。

工伤办理期间，单位不能以工伤保险报销流程还没走完为借口，拖欠员工停工留薪期的正常薪资。
只要员工是因为工作受伤或患上职业病，需要停下工作接受治疗，这段休养时间里，原本能拿到的所有工资福利不能打折扣，单位必须按月足额发放。
这段带薪休养的时长一般最多12个月，要是受伤情况特别严重，经所在设区市的劳动能力鉴定委员会核实批准，还能适当延长，不过拉长的部分合计也不能超过12个月。
要是单位压根没给员工缴纳工伤保险，所有和工伤相关的开销，包括停工留薪期工资，诊疗医药费，伤残对应的各类补助，全部得由单位全额自行承担。
走工伤认定的流程和发放停工留薪期工资，是互相独立的两项法定要求，不存在先后抵扣的关系。单位拿正在申报工伤为理由拒付薪资的，员工可以直接向属地劳动监察部门反映，维护自身合法权益。

工伤险申请期间，用人单位的责任不局限于配合保险报销相关流程。
用人单位需要依法向工伤员工支付停工留薪期工资。
按照《工伤保险条例》第三十三条规定执行。职工因工作遭遇事故伤害，或者确诊患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗。这段停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇不能变动，全部由所在单位按月发放。
常规停工留薪期时长不超过十二个月。员工伤情严重，或者存在其他特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，期限可以适当延长，延长的总时长不得超过十二个月。
用人单位未依法给员工缴纳工伤保险的。员工可享有的全部工伤待遇，包含停工留薪期工资、工伤医疗费用、伤残补助等项目，全部由该用人单位自行全额承担。
工伤认定申请程序，和用人单位工资支付义务属于两类独立的法律流程。二者运行互不干扰，不存在先后依附关系。用人单位不能以正在办理工伤险申请手续为理由，拒绝向员工支付法定的相关工资待遇。

不少用人单位会有这样的误解，觉得只要正常提交了工伤保险申请，所有相关支出都等着社保报销就行，自己不用再额外出钱，其实这是踩了法律的红线。按照现行的工伤保险条例规定，员工因为工作受伤或者患上职业病，需要停下工作接受治疗的这段时间，属于停工留薪期，这段时间里员工原本的工资和所有福利都不能变，这笔钱得由单位每个月按时全额发放，不能拿申请工伤险还没批下来当借口拖着不付。
这段停工留薪期通常最长不超过12个月，如果员工的伤情特别重，或者遇到了什么特殊情况，只需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，不过延长期限也不能超过12个月。
如果是单位本身就没按法律要求给员工缴纳工伤保险，那所有和工伤相关的待遇，包括但不限于停工留薪期的工资、工伤治疗的全部医疗费用、伤残对应的各类补助，全都得由用人单位自己全额承担，一分都别想推出去。
要明确的是，工伤认定的申请流程和单位支付停工留薪期工资，是两个完全独立的法律程序，二者的推进完全不冲突，不存在先后抵扣的关系，哪怕工伤认定还在走流程，该单位付的法定待遇也得按时付，拖着不付的话员工可以直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。

不少用人单位存在一个认知误区，觉得正在帮员工走工伤保险申请流程，就只需要等社保基金报销相关费用，自己不用再额外掏钱给受伤的员工发钱。实际上哪怕工伤认定和待遇核算的流程还在办理中，员工因为工作受伤没办法正常上班，必须停下来接受治疗养伤的这段时间里，单位得保证他之前正常上班的工资福利一分不少，按月足额打到工资卡上。
这段不用上班也能拿全额工资的时间就是大家常听到的停工留薪期，通常最长不会超过12个月。要是员工受伤情况特别严重，比如遭遇重度烧伤、脑部损伤这类恢复期极长的伤情，经过属地市级的劳动能力鉴定委员会核查确认，还可以申请适当延长，即便延长总时长也不能超过24个月。
要是单位从一开始就没给员工缴纳工伤保险，所有和工伤相关的开销都得由单位全额兜底。这部分开销不止包含员工治疗工伤的医药费，还涉及停工留薪期的全额工资，后续评上伤残等级对应的各类补助也都得由单位自己掏钱支付。
工伤认定的申请是提交给社保行政部门的法定流程，给受伤员工发停工留薪期工资是用人单位直接要履行的法定义务，两件事走的是完全独立的法律路径，不存在先后绑定的关系。任何单位都不能以工伤险还在审批走流程当借口，拖着不发或者直接扣减受伤员工这段时间的正常工资待遇。