当员工遭到雇主以口头形式告知离职时，他们应首先采取措施尽可能地获取书面
证据。
这些证据可以是由员工与雇主对话过程中的录音，也可以是雇主要求员工签署的书面离职通知。
根据我国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》规定，任何用人
单位解除劳动合同时都必须遵循法律所规定的条件和程序，否则将被视为非法解除。
因此，员工应该妥善保存与工作相关的所有证据，例如
劳动合同、
工资发放记录、电子邮件往来和考勤打卡记录等等。
如果雇主坚持采用口头方式解除与员工的
劳动关系，那么该员工应保持正常的出勤状态并尽快向本公司的人力资源部门或者更高级别的管理层报告此事件，陈述自己权益受到侵害的事实。
如果最终证实雇主的行为属于非法解雇，那么该员工有权要求获得
赔偿金，具体数额为
经济补偿标准的双倍。
而经济补偿则按照员工在本单位工作的时间长度来计算，即每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。
