工伤10级老板不赔偿打官司费用谁出

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您好，关键看这个情况医生那边如何确认，如果确实如您所说，大概率是有希望认定的，我们需要和您了解案件具体情况，再给出更详细法律意见

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农民工在工地干活不容易，要是不小心受了伤，而且还签了劳务合同，下面这些处理办法可得记好了。 受伤以后，得赶紧去正规医院看病，这是为了自己的身体着想。看病时，像病历、诊断证明、检查报告还有医疗费用票据这些东西，都得好好留着。这些可都是以后找对方要赔偿的重要证据，要是弄丢了，后面的赔偿可就麻烦了。 接下来，要弄清楚到底谁该负责。看看劳务合同，一般来说，接受劳务的那一方要承担相应的责任。要是是因为别人的原因受的伤，农民工有两个选择。既可以让这个第三人来承担侵权责任，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方给了补偿以后，是可以再找第三人要钱的。 之后，要去做工伤认定或者人身损害鉴定。要是符合工伤认定的条件，就去当地的社会保险行政部门申请工伤认定。认定成工伤了，就能享受工伤保险待遇，能减轻不少经济负担。要是不算工伤，等伤治好了，就找有资质的司法鉴定机构做人身损害鉴定，确定伤残等级。这鉴定结果就是找对方索赔的重要依据。 最后，就是和责任方谈赔偿的事儿了。可以先试着和对方协商，要是能谈拢，就签个赔偿协议。要是谈不下来，也别着急，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接去法院起诉，用法律武器来维护自己的合法权益。

申请工伤认定要准备材料，按相应手续办理。 所需材料有这些。一是要交工伤认定申请表，能在社会保险行政部门官网下载，也能去其办公地点领取。表格里要详细写清事故发生时间、地点、原因，还有职工伤害程度等基本情况。二是提供能证明和用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。三是要有医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或是职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 申请手续这样办。职工出了事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到申请后，会在一定期限决定是否受理，受理后会调查核实，最后作出工伤认定决定。

上班时脚骨折，通常能认定为工伤，但得具体情况具体分析。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。要是脚骨折是上班期间，因完成工作任务造成的，像搬运重物、操作机器等工作行为引发，就可以认定为工伤。 除了这种情况，在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者患职业病等情形，也有可能被认定为工伤。 但是，要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，就不能认定或视同工伤。 要确定是否属于工伤，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定期限内自己去申请。等认定为工伤后，职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。

认定工伤后，用人单位的赔偿流程是这样的。 要是用人单位已经按规定给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目会由工伤保险基金来支付。不过，用人单位也有自己要承担的责任。比如在停工留薪期内，职工的工资福利还是按照原来的标准，由用人单位按月发放。要是职工因为工伤生活不能自理，在停工留薪期内的护理工作也得由用人单位负责。 而如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那职工该享受的所有工伤保险待遇都得由用人单位来承担。这些赔偿项目可不少，像医疗费、住院伙食补助费、去外地就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。 在赔偿的时候，用人单位要和工伤职工商量赔偿的事情，谈好之后就尽快把赔偿款给职工。要是双方谈不拢，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。这里要注意，劳动仲裁是必须先进行的。职工得在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内去法院起诉。

在工伤问题中，工伤保险赔偿的计算和工伤等级关系紧密，不过就算工伤没评定上等级，也存在一些可获得赔偿的项目。 要是符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，治疗工伤的费用能从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤，有相应的伙食补助费。如果经过医疗机构证明，并且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费用也能从工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。这就好比你生病去符合规定的医院，按标准看病买药的钱，保险会帮忙出一部分。 职工因工伤停工期间，工资福利不会变，单位得按月支付。一般停工时间不超过12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。等评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇了。要是停工留薪期满还需治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工期间需要护理，单位得负责安排。要是单位没安排，就得给护理费用。 还有一种情况，如果单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤，所有工伤保险待遇都得由单位支付。要是单位不给，工伤保险基金会先支付，之后再找单位要回来。 法律建议：职工入职时，要确认单位是否依法缴纳工伤保险。发生工伤后，及时收集治疗相关凭证，按规定申请赔偿。单位要依法为职工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。

上班途中交通意外，单位是否赔偿得看具体情况。按照《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。 若符合认定工伤条件，单位要担责。单位要在事故伤害发生日起一定期限内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，职工、近亲属或工会组织能自行申请。认定工伤后，职工可享受工伤保险待遇。单位给职工缴了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等；单位没缴的话，原本由工伤保险基金出的费用都由单位承担。 若职工在事故里负主要或全部责任，不能认定为工伤，单位一般不用赔偿。不过单位可以根据自身情况，给职工一些人道主义关怀。