被解雇后申请劳动司法裁决的以弥补损失金额，应根据实际情况进行判断与评估。
若雇主采取了非法解雇行为，则
劳动者有权要求获得
经济赔偿金，其标准应参照
经济补偿额之二倍。
经济补偿金的给予会按照参加此类补偿的劳动者在同一公司工作日限来计算，每累积一整年的服务时间即向该劳动者支付相应的一个
月工资。
如服务时长刚好超过或少于六个月，均将视为一整年计算，同时对于不足半年的服务期，也应给付半个月的
工资作为经济补偿。
其中，“月工资”系指劳动者在离开原本就业公司或
离职手续完成前最后12个月内所获得的平均薪酬收入。
然而，当劳动者的工资水平超过雇主所在地的省级行政机关公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，此时对其所支付的经济补偿标准将根据该地区职工月平均工资的三倍数额来确定，且对其
支付经济补偿的期限最长不得超过12年。
