在尚未签署雇佣协议但是实际存在
雇佣关系的状况中，倘若出现了因公受伤的事情，这并不妨碍有关机构对
工伤问题进行认定以及给予相应的补偿。
在此种情况之下，您需要首先向所在地的劳动
保证行政策划办公室提出申请，要求对此次工伤事件作出认定。
在被确认为工伤之后，紧接着便展开
劳动能力鉴定的流程，以此来确
定损伤类型及其严重程度。
相关的
赔偿金额主要由以下几个方面组成：治疗工伤所需的
医疗费用和康复期间的相关费用；为了接受治疗而必须支付的住院伙食补助费用；因前往统筹地区之外的医院就诊所产生的
交通费用以及餐饮住宿费用；在必要时安装和配置伤员辅助设备所需的开支；如果受害者因为身体原因无法自理生活，则需要经过劳动能力鉴定委员会的认证，从而获得相应的生活
护理费用；此外还有一次性的
伤残补贴；以及工伤医疗补贴和伤残就业补贴等等。
其中，每项
赔偿具体数额都需要视
伤残级别高低、个人
工资水平、本地区的人均工资等多种因素综合考虑后才能得出。
请务必妥善保存与工伤相关的所有
证据，例如工资发放记录、工作证件、同事或工友的
证人证言等，以便于证明
劳动关系以及
工伤事故的真实性。
