怀孕被公司辞退找哪个部门解决

倘若在怀孕期间遭到企业无端解雇，您可首先尝试向企业所在地区的劳动监察部门提出申诉，或径直向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
劳动监察部门具有对用人单位的劳动违法行为进行监督检查和责令整改的权力。
而劳动争议仲裁委员会则主要负责对各类劳动争议案件进行裁决。
在您进行维权行动之际，务必准备充分能够证明劳动关系确实存在、怀孕实情以及遭解雇的相关证据，例如劳动合同、工资单据、解聘通知书、医院出具的怀孕诊断证明等等。
值得注意的是，根据我国现行法律法规，用人单位不得以任何理由因女职工怀孕而解除劳动合同，除非该女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。
祝愿您在维权过程中一切顺利。