劳动
仲裁的基本流程大致包括如下六个环节：首先是申请与受理的环节，在此期间，申请人需要向所在地区域的劳动仲裁机构
递交详细的
仲裁申请书以及相关的
证据材料；其次由
仲裁委员会对这些材料进行细致的审查，视情况决定是否予以
立案并进入下一步程序。
接着是送达和答辩的阶段，仲裁机关在经过严谨的审批流程之后，将会向被申请人送达包含申请书副本、应诉通知书等相关文件资料，同时也将给予被申请人足够的期限来准备并提交书面的答辩意见。
然后是
开庭审理的环节，仲裁庭将依据法律
法规的规定，有序地组织双方
当事人进行质证、辩论等环节。
接下来是调解的环节，在整个仲裁过程中，仲裁庭会优先尝试通过调解的方式，促进双方当事人达成共识，以实现和解的目的。
最后是裁决的环节，如果调解无法成功，仲裁庭将根据事实和法律，依法作出公正合理的裁决。
而在裁决生效之后，如果任何一方当事人未能如期履行义务，另一方则有权向法院提出
强制执行的请求。
值得注意的是，每一个环节都有着严格的时间限制和程序要求，必须遵守。
