没签合同工伤怎么算工资赔偿

1.骨折评定伤残要按照人体损伤致残程度分级标准来。 2.若骨折累及关节面、影响关节功能致活动受限，四肢长骨骨折成角畸形＞10°或肢体短缩＞2cm，粉碎性骨折致肢体功能部分丧失，可能评残。 3.肋骨骨折6根以上等特定情况，脊柱骨折后有慢性腰背痛或压缩程度达1/3以上，也有评残可能。 4.最终评定需专业鉴定机构详细检查和综合评估。

结论： 工伤赔偿后通常能做劳动能力鉴定，若对赔偿依据的劳动能力状况有异议或后续病情变化，可在合理时间内以正当理由申请。 法律解析： 工伤赔偿和劳动能力鉴定没有严格的先后顺序。在已获得部分工伤赔偿的情况下，如果劳动者对之前赔偿依据的劳动能力状况存在异议，或者后续病情出现变化，是可以申请劳动能力鉴定的。例如首次赔偿基于初步诊断，后续病情发展导致劳动能力受更大影响，就符合申请再次鉴定的条件。再次鉴定需要在合理时间内且有像病情恶化这类正当理由，申请时要按规定向劳动能力鉴定委员会提交相关材料，委员会受理后会组织专家进行鉴定。新的鉴定结论若提高伤残等级，可能会追加赔偿；若降低则可能影响后续赔偿。如果您在工伤赔偿和劳动能力鉴定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 工伤超一个月仍能做鉴定，职工一方可在规定时间内申请认定及后续鉴定。 法律解析： 依据法律规定，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位超期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，还能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。所以，即使用人单位申请超了一个月，职工一方也可在规定期限内完成工伤认定及后续鉴定。如果大家在工伤认定和鉴定方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤三级赔偿项目包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、生活护理费、医疗费用、住院伙食补助费和交通食宿费等，具体数额要结合实际情况计算。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤三级的赔偿有明确项目和计算方式。一次性伤残补助金按23个月本人工资发放，能为受工伤者提供一次性经济支持。按月支付的伤残津贴为本人工资的80%，保障了伤者后续的基本生活。生活护理费根据生活自理程度分档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，体现了对不同护理需求的关怀。医疗费用实报实销，确保伤者能得到及时有效的治疗。住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准确定，为伤者及其家属在治疗过程中的生活支出提供一定补偿。由于具体赔偿数额受本人工资、统筹地区职工月平均工资、医疗花费等因素影响，每个人的赔偿金额会有所不同。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班骑车被撞，符合特定条件能认定为工伤。要认定工伤需同时满足在合理上下班时间与路线、被撞属于交通事故、本人不承担主要责任三个条件，本人是否承担主要责任由交警部门的事故责任认定书确定，若本人负主要或全部责任则无法认定。 员工可收集证据申请工伤认定。首先单位有申报义务，应在事故伤害发生之日起30日内申报。若单位不申报，员工可在规定期限内自行申报。员工要重视收集相关证据，及时与单位沟通，了解申报进度，若单位未履行申报义务，员工要及时自行申报，保障自身权益。

结论： 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未按时申请的费用自担，职工等可在1年内直接申请，超1年原则上不能认定。 法律解析： 依据相关法律规定，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在规定的30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间可适当延长。若单位未在规定时间内提交申请，期间产生的符合规定的工伤待遇等费用需由单位自行承担。若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定，但超过1年原则上不能再进行认定。所以，无论是用人单位还是职工及其近亲属等，都要严格遵守工伤认定的时间规定，以保障自身的合法权益。如果在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询。

（一）确定劳动关系：临时工即便没签书面合同，也可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系。 （二）明确工伤认定情形：在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害等情况可认定为工伤。 （三）及时申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

结论： 工伤一年后通常不能申请工伤认定，但非职工自身原因超过申请期限，有证据证明符合特定情形的仍可申请，无法认定工伤时可通过民事诉讼向用人单位主张民事赔偿。 法律解析： 依据相关法律，一般情况下，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，所以超出一年通常不能申请。然而，当存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等非职工自身原因导致超过申请期限时，被耽误的时间不计算在内，有证据证明符合这些情形的依然可以申请。若不能认定工伤，职工还能通过民事诉讼途径向用人单位主张民事赔偿。如果大家在工伤认定及赔偿方面遇到问题，不确定自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

河北省工伤赔偿计算要考虑伤残等级、本人工资等因素。一般来说，像一次性伤残补助金是按伤残等级对应月数乘以本人工资。医疗费用按实际花费赔偿。离职时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省规定，和统筹地区上年度职工月平均工资有关。遭遇工伤先认定，再鉴定等级，最后按标准索赔。

1.一次性医疗补助金标准由省级政府规定，各地差异明显。像广东十级伤残的一次性医疗补助金按1个月本人工资计算，江苏为3万元，浙江则按上年度全省全社会单位就业人员月平均工资计发2个月。 2.要确定该补助金具体数额，需综合所在地区规定和本人工资等因素。 3.为获取准确数额，可查询当地工伤保险相关政策，也可咨询社保部门。如此能确保掌握最精准的信息，保障自身权益。

结论： 工伤脚大拇指粉碎性骨折赔偿需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，对于工伤脚大拇指粉碎性骨折的赔偿有明确规范。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付，保障伤者的医疗费用来源。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且一般不超过12个月，确保伤者在治疗休养期间生活不受太大影响。经劳动能力鉴定构成伤残的，会根据伤残等级给予一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。在此提醒，及时收集劳动合同、医疗诊断证明等材料申请认定，能更好地依法维护自身权益。如果对工伤赔偿的具体事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询。

结论：工伤死亡认定有明确流程和手续，用人单位、工伤职工近亲属等可按规定申请。 法律解析：根据相关法律，用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工近亲属等可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后可调查核实，用人单位等需配合。行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。工伤死亡认定流程严谨，关乎权益保障。若遇到工伤死亡认定相关问题，可向专业法律人士咨询，确保合法权益得到维护。