临时工手部受伤怎样认定工伤

（一）确定劳动关系：临时工即便没签书面合同，也可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系。
（二）明确工伤认定情形：在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害等情况可认定为工伤。
（三）及时申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.临时工和正式工工伤认定权利相同。确定劳动关系时，即便没签书面合同，工资支付凭证、工作证等也能作为证明。

2.这些情况可认定工伤：工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力伤害等。

3.用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定。若单位不申请，临时工或其近亲属、工会组织可1年内自行申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

结论：
临时工与正式工在工伤认定上权利相同，满足一定条件可认定工伤，用人单位和临时工等主体在规定时间内有申请工伤认定的权利和义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，临时工与正式工在工伤认定方面享有平等权益。确定存在劳动关系是工伤认定的前提，即便没有书面合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证明。符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形可认定工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。这保障了临时工的合法权益，使其在遭遇工伤时能得到应有的赔偿和救助。如果您在工伤认定方面有任何疑问或遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时工与正式工在工伤认定上权利平等。确定双方存在劳动关系是工伤认定的前提，即便未签书面合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能作为证明。

符合多种情形可认定工伤，如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力等意外伤害。

用人单位应在事故伤害发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

建议用人单位及时为临时工申报工伤，避免法律风险。临时工自身要增强维权意识，保留好相关证据，若单位不配合，及时自行申请工伤认定。

法律分析：
（1）临时工和正式工在工伤认定权利上是平等的。即便未签订书面劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明劳动关系。

（2）符合特定情形可认定工伤，如在工作时间和场所内因工作受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行工作职责受暴力等意外伤害。

（3）工伤认定申请时间和主体有规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，临时工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

提醒：临时工要留意收集能证明劳动关系的材料。申请工伤认定务必注意时间节点，避免错过申请期限。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。