工资不给劳动仲裁不管怎么办理

不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同不成时，用人单位不能单方面安排员工在家带薪休假。如果用人单位希望解除劳动合同，应当遵循法律规定的程序和条件，如支付经济补偿金等。未经协商一致，单方面安排员工休假可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同或要求支付赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工厂不给结工资是不合理的，首先你可以和工厂的负责人进行沟通，看看是什么原因导致工资没有结算，有时候可能是财务流程的问题。其他情况下，如果沟通无效，你可以收集好自己工作的证据，比如工作时间的记录、工作内容的证明等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的合法途径。再次，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

实习期工资通常按照双方签订的实习协议来确定。实习协议中会明确实习期间的工资待遇、工作时间等内容。如果协议中没有明确规定，可以参考同岗位正式员工工资的一定比例来确定。实习期工资一般不低于当地最低工资标准。如果实习单位未按照约定支付工资，实习生可以通过协商或者劳动仲裁等方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。未按规定缴纳社会保险的，可能会面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。员工也可以要求单位补缴社会保险费。此外，根据《劳动合同法》，未依法缴纳社会保险可能构成解除劳动合同的法定情形，员工可据此要求经济补偿。具体规定和操作细节，建议咨询专业律师。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

高温补贴是劳动者在高温环境下工作应得的福利。首先，你可以向你所在的项目负责人或者工地的管理人员询问关于高温补贴的具体发放情况。其他方面，如果项目有明确的劳务分包单位，也可以向他们咨询。再次，如果这些途径都无法解决，你可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会根据相关法律法规来处理你的问题。最后，记得保留好相关的证据，比如工作时间的记录、高温天气的证明等，以便在需要时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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您好，您遇到了什么问题

您好，工作证和先进工作者证可以作为证明劳动关系的辅助证据，但它们本身可能不足以完全证明劳动关系的存在。劳动关系通常需要劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等更直接的证据来证实。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

档案涂改可能影响退休审批。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

抚恤金的计算通常依据当地政策和教师的工龄、退休待遇等因素。一般来说，退休教师去世后，其家属可以向原单位或社保部门申请抚恤金。具体金额需要根据当地的具体规定来确定。建议家属收集好教师的退休证明、工龄证明等材料，然后向相关部门咨询具体的计算方式和申请流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先要明确，单位调岗变相降薪以及不提供合同等行为，可能侵犯了你的合法权益。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并且以书面形式确定。如果单位单方面调岗降薪，你可以要求单位恢复原岗位和薪资待遇。对于加班费问题，如果单位安排加班，应当按照法律规定支付加班费。如果单位不提供合同，你可以要求单位提供。如果单位的行为构成违法解除劳动合同，你还可以要求单位支付赔偿金。建议你先与单位进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。