当有员工在工作单位突发身故并被认定为
工伤时，其所在的企业将面临一些
工伤补偿方面的义务与责任。
赔偿金额主要包括丧葬
补助金、
供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三部分。
其中，丧葬补助金的计算方式为以受案地的上一年度职工月平均
工资为准，乘以六个月得出。
而一次性工亡补助金的数额，则依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入额的二十倍作为标准进行计算。
至于供养亲属抚恤金的发放，受法律程序之规定，将根据受难职工生前所提供主要生活来源及自身无劳力情况的亲属之情况，按职工本人工资的一定比例进行发放。
最终的具体
赔偿额还需要结合当地的经济发展状况、职工的薪酬待遇等多种因素来整体考量和评估。
值得注意的是，如果该公司严格依照法律
法规为其员工缴纳了相关的
工伤保险费用，那么大多数的赔偿款项都应当由工伤保险基金担任支付方的角色；反之，若该公司未能履行这一程序义务或存在违规现象，那么所有的
赔偿责任都将落到企业本身的肩头上。
