没有签合同说走就走给工资吗

工人面对私人老板拖欠装修工资，可通过多途径有效维权。 1.自行协商与留存记录：建议先和老板协商，同时留存好相关记录，这是最直接的方式，能和平解决问题。 2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备劳动合同、聊天记录、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。 3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请书和证据。对结果不服，还能向法院起诉。 4.向公安机关报案：若老板有逃匿、转移财产等逃避支付或有能力却不支付且数额大的情况，可向公安机关报案，老板可能涉嫌犯罪。

（一）已购买并取得产权的情况：职工按政策购买福利房且办理产权登记获得不动产权证书，福利房归职工个人，单位倒闭不影响产权，职工可正常持有房产。 （二）未购买仅享有居住权的情况：产权通常归原产权单位。若单位有上级主管部门或相关国有资产管理部门承接资产，产权可能归承接方。若单位破产清算，福利房作为资产可能被纳入清算，但要保障职工合法居住权益。 法律依据： 《民法典》第二百零九条规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。这说明办理产权登记的福利房产权归职工，未登记的则依具体情况确定归属。

（一）劳动者方面：辞职应尽量提前30天以书面形式通知用人单位，避免给单位造成损失而承担赔偿责任。若因特殊情况无法提前30天，与单位友好协商，争取单位理解。 （二）用人单位方面：当劳动者不足30天离职造成损失时，要及时收集相关证据，如招收录用费用凭证、培训费用票据、生产经营受影响的资料等。同时，确保劳动合同中提前离职赔偿约定合法合规。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（一）员工无过错，用人单位违法解除劳动合同，赔偿方式是按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作满六个月不满一年按一年算，赔一个月工资；不满六个月赔半个月工资。 （二）员工有严重过错，像严重违反单位规章制度，用人单位合法解除劳动合同，无需赔偿。 （三）因客观情况变化等，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位不签合同、不交社保要担责。不签书面劳动合同，超一个月不满一年，每月要付二倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。 2.对于未缴纳社保，可向社保行政部门投诉，单位会被责令限期改正，逾期不改有罚款。劳动者也能据此解除合同，单位需支付经济补偿，工作满一年付一个月工资。 3.建议用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面合同并按时缴纳社保，避免法律风险。劳动者遇到此类情况，应及时收集证据，如工资条、工作证等，通过合法途径维权。

合同期满是否有赔偿金需依情形判断。若用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者提出不续约，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则无经济补偿。 1.若两年合同期满是用人单位原因不续约，需支付相当于两个月工资的经济补偿。 2.若因劳动者自身原因不续约，通常没有赔偿金。 建议用人单位在合同期满前明确续约意向，避免不必要的纠纷。劳动者应了解自身权益，谨慎决定是否续约。

1.劳动仲裁中当事人可自行撤诉，在仲裁庭裁决前能自主决定撤回申请；无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，会被视为撤诉。撤诉后可就同一请求再次申请仲裁，但达成调解协议并签收调解书的除外。同时，撤诉可能影响仲裁时效计算。 2.为维护自身权益，撤诉前应充分评估再次申请仲裁的必要性和可能性。仔细考量是否已与对方达成满意解决方案，避免后续纠纷。若有再次申请打算，需关注仲裁时效，确保在时效内行动。还应保留好相关证据，以便后续可能的仲裁使用。

法律分析： （1）协商是解决被迫解除劳动合同纠纷的首选方式，通过与用人单位沟通达成和解协议，和平解决纠纷，这种方式成本低、效率高，能避免双方矛盾进一步激化。 （2）调解是在协商不成时的一种选择，企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织可介入，促使双方达成调解协议，相对仲裁和诉讼更为灵活。 （3）仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提交书面申请。部分小额争议一裁终局，其他情况若对裁决不服可起诉，能保障当事人的合法权益。 （4）诉讼是最终解决途径，法院会依据事实和法律判决，确保纠纷得到公正处理。 提醒：处理纠纷要注意时效，协商、调解不成应及时申请仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

跨国公司中国区高管薪酬无统一法定标准，由公司与高管协议约定，遵循意思自治原则。实践中，公司规模、行业地位、盈利状况，高管专业能力、工作经验、业绩表现，以及市场行情等都会影响薪酬。并且，薪酬设定要符合中国劳动法律法规。 1.公司可根据自身规模、盈利等情况，结合高管个人能力与业绩，参考市场行情确定合理薪酬水平。 2.在制定薪酬协议时，要严格遵守中国劳动法律法规，确保薪酬不低于当地最低工资标准，依法为高管缴纳社会保险和住房公积金。 3.公司与高管应在协议中明确薪酬构成、支付方式等细节，避免后续产生纠纷。

特殊情况工资计算分多种情形。加班工资，工作日加班按不低于正常工资150%支付，休息日加班且不能安排补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。病假工资由用人单位在劳动合同中约定支付标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。 停工停产期间，一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，未提供则按规定支付生活费。年休假、婚丧假等法定休假期间，用人单位按劳动合同规定标准支付工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应准确掌握各类特殊情况工资计算标准，制定清晰合理的工资制度。 2.劳动者要了解自身权益，遇到工资计算不合理情况及时与单位沟通。 3.劳动监管部门加强监督检查，保障劳动者工资权益。

法律分析： （1）家务劳动补偿计算缺乏统一法定标准，法院在实践中需综合多种因素判定。家务劳动时间是重要考量因素，日常照料家人和操持家务投入时间长，补偿可能更高。 （2）投入家务劳动的精力也不容忽视，照顾老人小孩、承担复杂家务等付出精力多，补偿会相应考虑。 （3）给另一方带来的利益同样关键，一方承担家务使另一方能专注工作获得更多收入或职业发展，这部分利益会被纳入考量范围。 （4）当地生活水平对补偿标准有影响，经济发达地区补偿标准通常相对较高。法院还可能参考当地家政市场同等工作量的劳务报酬，结合婚姻持续时间等因素酌定补偿数额。 提醒： 家务劳动补偿需结合具体情况判断，不同案件差异大，建议咨询以获取针对性分析。

员工临时被辞退可通过多途径维护权益。若被无正当理由辞退，用人单位构成违法解除劳动关系，需支付双倍经济补偿作为赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 具体处理步骤如下： 1.及时和用人单位沟通，明确辞退原因。若属违法辞退，要清楚自身可获赔偿权益。 2.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系及被辞退事实，为后续维权做准备。 3.与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。