对于
解除劳动合同关系
纠纷所适用的
仲裁时效，通常设定为一年的时间框架。
自
当事人知晓或理应知晓自身合法权益遭受侵害的那一天开始进行计算。
但是在此过程中存在着一种特殊情况——即在
劳动关系存续期间由于拖欠
劳动报酬而引发的争议，在这种情况下，仲裁时效将不再受到一年的严格限制，而是可以在劳动关系终止之后的一年内提出相关诉求。
需要我们特别强调的是，仲裁时效的起始日期、期间的中断以及中止等法律效应，都需要综合具体案件的实际事实状况及各方提供的
证据，进行严谨地分析与判断。
如果在仲裁时效期间内，任何一方当事人向另一方当事人主张自身的合法权益，或者向相关部门寻求法律援助，亦或是得到了对方当事人的明确同意愿意履行相关义务，那么仲裁时效将会被视为已经开始计算。
然而若遇到诸如
不可抗力之类的无法预见且不可避免的因素，或者存在其他符合法律
法规要求的正当理由，导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内进行
申请仲裁，那么该仲裁时效将被中止，直至从中止时效的诱因消除的那一日起，仲裁时效期间将会继续计算。
