对于以小时计酬的雇员来说，离职这一环节在法律层面上相较于全职员工会更为灵活自由。
但在这种情况下，倘若用人单位拒绝了您的离职请求，那么您需要明确以下几个关键点：首先，您需要审视你们之间是否已经签署过正式的雇佣协议，以及在这份协议中针对离职事项是如何规定和约束的。
通常来讲，小时工在工作关系上并不涉及到“允许或认
可离职”这样的概念。
由于小时工的工作方式具有高度的灵活性，所以
劳动者有权随时向用人单位提出结束
雇佣关系的决定。
为了确保您的权益得到充分保障，建议您妥善保存所有与通知用人单位有关的
证据材料，例如书面通知函件、在线聊天记录等等。
假如用人单位因此而扣留您的薪资或者对您造成了其他方面的
经济损失，您可以向当地的
劳动监察部门进行投诉举报，或者向
劳动争议仲裁机构提
起诉讼，要求用人单位支付您应得的
劳动报酬，同时还须承担相应的
赔偿责任。
请务必牢记，依法维护自身合法权益乃是您的应有之义。
