依据我国现行法律体系，即使是未签署正式
劳动合同的情形下，用人单位仍须承担向
劳动者支付
工资的道义责任及法定责任。
依据《中华人民共和国
劳动合同法》中的明确规定，自劳动者开始从事用人单位安排的相关工作之日起，用人单位与劳动者之间便已自动建立起实质性的劳务用工关系。
只要劳动者按照双方约定以及
劳动法规的要求付出了正常且合格的劳动力，那么用人单位就具有绝对的支付工资的法定义务和道德责任。
尽管
未签订劳动合同可能被视为用人单位的
违法行为，但是这并不妨碍劳动者依法获得其应得的工资报酬。
若用人单位以未签订劳动合同为借口拒绝支付工资，劳动者有权通过向
劳动监察部门进行投诉或者提起劳动
仲裁的方式，来捍卫自己的合法权益。
在此，我们强烈建议广大劳动者务必重视并妥善保存与工作相关的各类
证据，例如工作记录、考勤打卡记录、工作交流记录等等，以便在需要维权的时候能够有力地证明
劳动关系的真实存在及其具体工作状况。
