劳动争议律师费被告承担吗

根据你描述的情况，首先需要明确的是，劳动法律法规保障了劳动者的休息权利。如果公司安排的工作模式导致你一个月只能休息三天，这可能不符合劳动法规定的劳动者每周至少休息一天的要求。至于你利用休息时间做点小业务，只要不影响本职工作，通常不构成违法。但如果公司有明确规定禁止员工在休息时间从事其他业务，那么可能会违反公司的规章制度。建议你先与公司沟通，了解公司的具体规定。如果公司规定不合理，你可以向劳动监察部门反映情况。同时，也要注意合理安排休息时间，确保身体健康。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你的描述，你可能是在咨询关于失业保险金的问题。在中国，失业保险金的领取是有一定条件和期限的。一般来说，如果你已经连续工作满五年，并且已经领取了18个月的失业保险金，再次工作满五年后，是否还能继续领取18个月的失业保险金，需要根据当地的失业保险政策来确定。通常情况下，只要符合失业保险金的领取条件，比如非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定年限等，就可以再次申请领取。不过，具体的领取金额和期限可能会受到当地政策调整的影响。建议你关注当地的人力资源和社会保障部门发布的最新政策，或者直接咨询当地的失业保险经办机构，以获取最准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如需具体咨询，可以电话联系我。

结论： 拖欠工资属劳动纠纷，劳动者应通过合法途径维权；打架会根据情节受到不同处罚，不能解决工资拖欠问题。 法律解析： 拖欠工资属于劳动纠纷范畴，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还能要求用人单位支付工资及经济补偿，这是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。而打架行为，处罚会因情节不同而有差异。情节较轻的，按《治安管理处罚法》，会处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。若打架导致他人轻伤以上，依据《刑法》，可能构成故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。劳动者遇到工资拖欠时，选择打架来解决问题是错误的，不仅无法有效维权，还会使自己承担法律责任。如果大家在遇到工资拖欠或其他法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

单位改制留守人员工的会计问题，首先需要明确单位的规模和业务复杂程度。如果单位业务较为简单，人员较少，可能一名会计即可满足日常财务处理和报表编制等需求。其他情况下，若业务复杂，涉及多个财务模块，可能需要配备多名会计人员，分别负责不同的财务工作，以确保财务工作的准确性和效率。再次强调，具体人员配置还需结合单位实际情况和财务制度要求来确定，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 公司以培训费名义扣工资，若未提供真实有效培训则违法，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得克扣劳动者工资。当公司以培训费名义扣工资，却未提供真实有效的培训时，这种行为违反了法律规定。劳动者遇到此类情况，可先和公司协商，明确要求公司说明扣工资的依据，并退还扣除部分，同时在协商过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣的工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司返还克扣的工资并赔偿相应损失。如果您在处理此类问题时遇到困难，可随时向专业法律人士咨询。

（一）劳动者遇到劳务派遣中拖欠工资情况，首先可与劳务派遣单位沟通协商，明确表达支付工资诉求。 （二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入责令劳务派遣单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令加付赔偿金。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。 （四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

结论： 单位不发工资违法，服务员可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面合同，只要存在实际用工，就形成事实劳动关系。单位不发工资的行为违反了法律规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。服务员在遇到这种情况时，可先尝试与单位友好协商，要求支付自离期间工资。若协商无果，可收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过要注意在规定时效内主张权益。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.当员工拒签合同却索要双倍工资，用人单位可根据不同时间节点采取对应措施。自用工之日起一个月内，书面通知员工签合同，若其仍拒绝，书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅付实际工作报酬。 2.超过一个月不满一年，若有证据证明是员工拒签，可不支付双倍工资，但要及时补订合同。若员工不补订，书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。 3.用人单位需留存员工拒签合同的证据，如书面通知、谈话记录等，以此证明自身无过错，避免不必要的法律纠纷。

用人单位拖欠哺乳期女职工工资，女职工权益受法律保护。用人单位不但需支付拖欠工资，逾期不支付还需按应付金额50%-100%加付赔偿金，赔偿金以拖欠工资数额为基数。若女职工因此解除劳动合同，单位还应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 为维护自身权益，女职工可先与单位协商。若协商不成，可采取以下措施： 1.向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位履行支付义务。 2.申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位或个人以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额达到较大标准，经政府有关部门责令支付仍拒不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 （2）满足拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，属于“数额较大”。 （3）犯此罪的，量刑根据情节轻重分两档。情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪，会对单位判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。 提醒：劳动者遭遇欠薪应及时向政府有关部门反映，用人单位需依法支付劳动报酬，否则面临刑事风险，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

1.欠薪属劳动仲裁受案范围，劳动者与用人单位因工资产生的争议，就是劳动争议，适用劳动争议调解仲裁规定。 2.遭遇欠薪，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。 3.申请要在知道权利被侵害一年内，提交书面申请及副本。 4.仲裁委受理审理后裁决，对结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。