哺乳期遭遇工资拖欠按什么金额赔偿

用人单位拖欠哺乳期女职工工资，女职工权益受法律保护。用人单位不但需支付拖欠工资，逾期不支付还需按应付金额50%-100%加付赔偿金，赔偿金以拖欠工资数额为基数。若女职工因此解除劳动合同，单位还应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为维护自身权益，女职工可先与单位协商。若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位履行支付义务。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠哺乳期女职工工资，女职工有权要求其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向女职工加付赔偿金，赔偿金计算以拖欠工资数额为基数。
（2）因拖欠工资导致女职工解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）女职工遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
女职工维权时要注意收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位拖欠哺乳期女职工工资，女职工可书面要求单位限期支付工资。若单位逾期支付，女职工可要求单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，赔偿金以拖欠工资数额为基数计算。
（二）若女职工因单位拖欠工资而解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）出现上述情况，女职工可先与单位协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位拖欠哺乳期女职工工资，女职工可要求限期支付，逾期未付，单位按拖欠工资50%-100%支付赔偿金。
2.若因拖欠工资女职工解除合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.女职工可先协商，协商不成可向劳动部门投诉或仲裁。

结论：
用人单位拖欠哺乳期女职工工资，女职工可要求限期支付，逾期有赔偿金；因拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿，女职工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠哺乳期女职工工资时，女职工有权要求单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，赔偿金以拖欠工资数额为基数。若女职工因拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。女职工遇到此类情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。