公司以培训费名义扣工资怎么处理

结论：
公司以培训费名义扣工资，若未提供真实有效培训则违法，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得克扣劳动者工资。当公司以培训费名义扣工资，却未提供真实有效的培训时，这种行为违反了法律规定。劳动者遇到此类情况，可先和公司协商，明确要求公司说明扣工资的依据，并退还扣除部分，同时在协商过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣的工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司返还克扣的工资并赔偿相应损失。如果您在处理此类问题时遇到困难，可随时向专业法律人士咨询。

公司以培训费名义扣工资，劳动者应采取合理措施维护权益。若公司未提供真实有效培训，以培训费扣工资的行为违法，因为用人单位不得克扣劳动者工资。

劳动者可按以下方式处理：
1.与公司协商。要求公司说明扣工资依据并退还扣除部分，协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向该部门反映，其有权责令公司限期支付克扣工资，逾期不支付需加付赔偿金。
3.申请仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司返还克扣工资并赔偿相应损失。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位无权克扣劳动者工资。若公司未开展真实有效的培训，却以培训费为由扣工资，此行为违法。
（2）劳动者可先与公司协商，要求其说明扣工资的依据，并退还扣除部分。在协商过程中，要注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付克扣的工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
（4）劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司返还克扣的工资，并赔偿相应的损失。

提醒：
劳动者维权时应保留好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）与公司协商。公司以培训费名义扣工资，若未提供真实有效培训则违法。劳动者可要求公司说明扣工资依据并退还扣除部分，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉。协商无果后，可向劳动监察部门反映，其有权责令公司限期支付克扣工资，逾期不支付要加付赔偿金。

（三）申请仲裁。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还克扣工资及赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司以培训费扣工资，若未提供真实培训，属违法行为，因为法律规定单位不得克扣工资。
2.劳动者可先与公司协商，要求说明扣钱依据并退还，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还工资并赔偿损失。