当涉及到劳动
仲裁事项时，即使公司选择置之不理并拒绝参加
仲裁程序的进行，仍然不会影响整个
仲裁流程的规范性运行。
此时，仲裁庭将会依据所掌握的相关
证据以及法律
法规来完成合理且公正的裁决工作。
倘若公司毫无正当理由地拒绝出席仲裁庭庭审，仲裁庭则可依照规则采取缺席裁决方式进行处理。
这也意味着，公司已经错失了在仲裁过程中的自我辩护和举证的权利与机会，这无疑将增大其
败诉的风险。
一旦仲裁裁决得以生效，公司便负有义务按照裁决结果执行。
然而，假如公司执意不予履行仲裁裁决主旨，工人等
当事人便可以通过向法院
申请强制执行的途径来维护自身的合法权益。
在此期间，法院有权采取诸如查封、扣押、冻结公司资产等强制手段，以
保证劳动者和其他相关方能够顺利实现其应有的权益。
