由于未
签署合同而引发的劳动
仲裁案件，其具体的
开庭时间通常难以精准地预知和制定。
一般而言，自劳动
仲裁部门接到相关仲裁申请之日起的第五个工作日内，将会根据实际情况决定采取何种方式来受理，并且在获得批准之后的同等时间内，仲裁通知书及其副本便会被送至本案的被申请人手中。
作为回应，被申请人有义务在十个工作日的期限内，向劳动仲裁部门提交
书面形式的答辩书。
对此，劳动仲裁部门同样会在收到答辩书的次日起的五个工作日之内，将这份答辩书的副本送回申请人。
稍后，仲裁庭将会在预定开庭日期的五天前，以书面的形式通知双方
当事人本次开庭的具体时间与地点。
从仲裁申请的正式受理开始，直到正式开庭，整个过程最快也可能需要耗时一两个月；然而对于涉及案件复杂性的仲裁，所需的时间可能会相应延长。
根据我国
劳动法的相关规定，劳动仲裁案件应当在自受理仲裁申请之日起的四十五日内圆满结束；如果案件情况较为复杂以至于无法在规定时间内解决，那么仲裁庭有权决定适当延长
审理期限，但是最长不能超过十五个工作日。
