农民工在
工伤事件中所享有的权益及相应的补偿措施，主要依照《
工伤保险条例》中的相关规定执行。
首先需要进行
工伤认定环节，自员工遭受事故伤害之日算起，处于
有效期内的为期30日之内，用人单位应当主动提出申请；若是用人单位未能在该期限范围内提出申请，那么工伤职工或者其
近亲家属等人便有权在事故发生之日起的1年时间内提出申请。
经过
工伤认定程序之后，接下来便是对
劳动者的劳动能力进行鉴定，以确定其所受伤害的严重程度以及可能导致的残疾等级。
在这一过程中，赔付标准将涵盖
医疗费用、康复治疗费用、住院期间的伙食补贴费用等等。
当
伤残等级得以明确之后，便可以按照相应的等级来支付一次性的
伤残补助金。
倘若劳动者与用人单位之间的
劳动关系被解除或者终止，他们还能额外获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
然而，需要特别关注的是具体的
赔偿金额会受到地域差异、
工资水平高低、伤残等级深浅等诸多因素的影响而有所不同。
若用人单位未能依法为员工缴纳工伤保险，那么相关的
赔偿责任便将由用人单位自行承担。
