针对
劳动合同尚未到期而员工提前离岗的现象，其应否承担相应
赔偿责任则需依具体情况而定。
在法律框架内，若员工依照规定提前通知雇主解除与其签署的劳动合同（通常情况下，需提前书面通知三十天；如处在
试用期阶段，仅需提前三个工作日提出申请），并且在此过程中并无违反有关服务期限或竞业禁止条款的事项，那么通常情况下，他们是不必对雇主进行
经济赔偿的。
然而，假如员工违反了既定的服务期限规定擅自提前
解除劳动关系，那么便应该依据双方事先达成的协议，向雇主支付违约
罚金。
然而值得注意的是，所支付的违约罚金总额不能超出雇主为此提供给员工的培训费用。
若不幸违规涉及到了竞业禁止条款，亦应按约向雇主缴纳相应的
违约金。
因此，判定员工该不该、能不能进行
赔偿，以及最终应赔偿多少，关键取决于他们离职行为的合法性和合理性，同时也需考虑到双方在现有合同中所订立的相关约定。
