50岁的女员工公司要辞退怎么办

劳动合同三年到期后单位不续签，一般需给予劳动者赔偿。根据法律，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。 1.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。三年合同到期单位不续签，单位要支付三个月工资作为补偿。 2.这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者遇到单位到期不续签的情况，先与单位友好协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.用人单位拖欠工资，劳动者权益受法律多重保障。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。同时，劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。 2.为保障劳动者权益，劳动者可采取以下措施：一是发现工资拖欠，及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促用人单位支付工资。二是若用人单位逾期未支付，要求其支付相应赔偿金。三是考虑以拖欠工资为由解除劳动合同，依法获取经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

1.劳务诈骗案件中工资计算有多种方式。有书面劳务合同的按合同约定，包括工资数额、支付方式和周期等，如约定月工资按出勤天数算的就依实际出勤核算。 2.没有合同的，可参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定，也能依据行业通行标准计算。 3.因诈骗致劳动者额外损失如加班未获报酬等应一并计算。劳动者要提供证明工作时间、工作量、工资标准等的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等。 4.若走法律途径，法院会根据证据和事实情况确定工资数额。 建议劳动者在劳务合作时签订书面合同，明确工资等各项事宜；工作中妥善保存各类证据，以便在遭遇诈骗时维护自身权益。

（一）当第二次固定期限劳动合同期满，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝时，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据，向用人单位提出按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）若劳动者不续签，先判断用人单位是否维持或提高约定条件。若未满足此条件，用人单位应支付经济补偿。劳动者可先与单位友好协商补偿金额，协商时注意留存聊天记录或录音。协商不成，准备好相关材料申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工离职后未收到工资，可按以下步骤申请仲裁： 1.准备材料：撰写包含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书，准备证明劳动关系的材料和工资未发的证据。 2.申请仲裁：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委员会提出申请。 3.等待受理：仲裁委在五日内决定是否受理，并安排开庭通知双方。 4.参加庭审：员工陈述、举证，单位答辩，仲裁委根据情况裁决。 5.后续处理：不服裁决可起诉；服从但一方不履行，另一方可申请强制执行。

结论： 公司请假后拖欠工资，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，以拖欠工资为由解除劳动合同还可要求经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，按时支付工资是公司的法定义务。劳动者遇到公司请假后拖欠工资情况，可先与公司协商，明确指出其应履行支付工资的义务并要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法对公司进行调查并责令支付。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料，仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在遇到类似工资拖欠问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

单位辞退员工赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需赔偿。若因客观情况变化等合法解除，单位应支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.明确单位辞退原因，判断是否属于违法辞退。 2.若认为单位违法辞退，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。 3.凭借收集的证据申请劳动仲裁维权。

申请劳动仲裁需准备充分资料以启动程序。要提交劳动仲裁申请书，其中应详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由。申请人身份证明也不可或缺，可提供身份证等能证明身份的材料。劳动关系证明材料是关键，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。若有支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、辞退通知等，也需一并提交。另外，可通过国家企业信用信息公示系统查询获取被申请人的工商登记信息。 为顺利申请仲裁，建议按以下步骤操作： 1.认真撰写劳动仲裁申请书，确保信息准确完整。 2.提前准备好各类证明材料，保证其真实有效。 3.及时查询被申请人的工商登记信息。 4.将准备好的资料递交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

1.通常，用人单位不能因女职工怀孕辞退她。法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，单位随意解约属违法，要支付赔偿金。 2.但有例外。若女职工严重违反单位制度、严重失职致重大损害等符合单方可解约情形，即使在孕期，单位也能解约。 3.女职工被违法辞退，可先协商，协商不成可申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

结论： 解除劳动合同不一定要赔钱，赔不赔钱需看解除情形。 法律解析： 根据相关法律规定，解除劳动合同是否需支付赔偿或补偿需分情况来看。如果是用人单位与劳动者协商一致解除，或者劳动者因个人原因提前通知单位解除，单位无需赔偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。要是用人单位违法解除，如在女职工孕期解除，应按标准的二倍支付赔偿金。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同则无需支付赔偿或补偿。 大家在面对劳动合同解除问题时，若有任何疑问或者想进一步了解相关法律情况，欢迎随时向我或专业法律人士咨询。

1.协商解决：遇到工资拖欠，先与单位协商。带上劳动合同、考勤记录等证据，明确工资拖欠情况，协商补发时间。 2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。备好身份证、合同及拖欠证据，部门会调查并责令单位支付。 3.仲裁及诉讼：可申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书和证据。若对结果不满，在规定时间内可起诉。

结论： 孕妇遭遇公司拖欠工资，可通过收集证据、准备申请书、提交申请、参与仲裁等步骤维权，且仲裁期间受法律特别保护。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不得拖欠劳动者工资。孕妇作为劳动者，其合法权益受法律保护。当孕妇遭遇公司拖欠工资时，可按既定步骤进行劳动仲裁。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实；准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及理由；向公司所在地仲裁委提交申请，仲裁委按规定时间决定是否受理、安排开庭。仲裁庭先调解，调解不成作出裁决，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。同时，法律特别保障孕妇在仲裁期间不被公司辞退。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。