劳务诈骗案件中工资该如何计算

1.劳务诈骗案件中工资计算有多种方式。有书面劳务合同的按合同约定，包括工资数额、支付方式和周期等，如约定月工资按出勤天数算的就依实际出勤核算。
2.没有合同的，可参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定，也能依据行业通行标准计算。
3.因诈骗致劳动者额外损失如加班未获报酬等应一并计算。劳动者要提供证明工作时间、工作量、工资标准等的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等。
4.若走法律途径，法院会根据证据和事实情况确定工资数额。

建议劳动者在劳务合作时签订书面合同，明确工资等各项事宜；工作中妥善保存各类证据，以便在遭遇诈骗时维护自身权益。

法律分析：
（1）在劳务诈骗案件中，工资计算首先以双方约定为准。存在书面劳务合同的，按照合同明确的工资数额、支付方式和周期确定工资。例如约定按出勤天数计算月工资，就结合实际出勤核算工资。

（2）当没有劳务合同，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，也能依据行业通行标准来计算工资。

（3）若因诈骗使劳动者产生额外损失，如加班未获报酬，这些额外损失也要在工资计算范围之列。

（4）劳动者需提供能证明工作时间、工作量、工资标准等的相关证据，像考勤记录、工作成果、聊天记录等，法律程序中法院会依据这些证据和事实情况确定工资数额。

提醒：
发生劳务诈骗纠纷，要及时收集证据；不同劳务诈骗案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）有书面劳务合同的，严格按照合同里约定的工资数额、支付方式和周期进行工资计算。若约定按出勤天数算月工资，就依据实际出勤情况核算。
（二）没有合同的，可参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，也能按照行业通行标准计算工资。
（三）因诈骗造成劳动者额外损失，如加班未获报酬等，这些损失要一并计算在工资内。
（四）劳动者要收集能证明工作时间、工作量、工资标准等的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，以便在法律途径中维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明劳务合同的形式多样，约定的工资计算等内容受法律保护。

1.劳务诈骗案件工资计算，有书面合同按约定执行，包括数额、支付方式和周期。如约定月工资按出勤算，就按实际出勤核算。
2.无合同的，可参照单位同岗位报酬，或按行业通行标准计算。
3.因诈骗致劳动者额外损失，如加班无报酬，也应计算在内。
4.劳动者要提供考勤、工作成果等证据。走法律途径时，法院依证据和事实定工资。

结论：
劳务诈骗案件工资计算，有书面合同按合同约定，无合同参照单位同岗位报酬或行业通行标准，诈骗致额外损失应一并算，需劳动者提供相关证据，法院依证据和事实定工资数额。
法律解析：
在劳务诈骗案件中，工资计算有明确规则。有书面劳务合同，就按照合同里约定的工资数额、支付方式和周期来计算。比如约定按出勤天数算月工资，那就按实际出勤核算。要是没有合同，可参考本单位相同或相近岗位劳动者的报酬，或者依据行业通行标准。若因诈骗使劳动者有额外损失，像加班没拿到报酬，这些损失也要算进工资里。不过，劳动者得提供能证明工作时间、工作量、工资标准等的证据，像考勤记录、工作成果、聊天记录等。法院在处理这类案件时，会根据证据和事实情况来确定工资数额。如果您在劳务方面遇到类似问题，不确定工资该如何计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。