公司拖欠孕妇工资怎么仲裁

结论：
孕妇遭遇公司拖欠工资，可通过收集证据、准备申请书、提交申请、参与仲裁等步骤维权，且仲裁期间受法律特别保护。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不得拖欠劳动者工资。孕妇作为劳动者，其合法权益受法律保护。当孕妇遭遇公司拖欠工资时，可按既定步骤进行劳动仲裁。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实；准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及理由；向公司所在地仲裁委提交申请，仲裁委按规定时间决定是否受理、安排开庭。仲裁庭先调解，调解不成作出裁决，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。同时，法律特别保障孕妇在仲裁期间不被公司辞退。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

孕妇遭遇公司拖欠工资，可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，且孕妇在仲裁期间受法律特别保护，公司不能因仲裁将其辞退。
为保障仲裁顺利进行，可按以下步骤操作：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。
2.准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资等）、事实与理由。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常为公司所在地的仲裁委。
4.仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。仲裁庭先调解，调解不成则作出裁决。仲裁一般在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能有力证明与公司的劳动关系和工资拖欠状况，为后续仲裁提供基础。
（2）准备仲裁申请书时，需准确填写双方信息、明确仲裁请求如支付拖欠工资等，并详细阐述事实与理由，确保仲裁委能清晰了解情况。
（3）向公司所在地的有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
（4）仲裁庭先进行调解，调解不成则作出裁决，仲裁一般在45日内审结，复杂情况可延长15日。
（5）孕妇在仲裁期间受法律特别保护，公司不得因仲裁辞退。

提醒：
孕妇仲裁要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明和公司有劳动关系以及被拖欠工资的情况。

（二）准备仲裁申请书。申请书内要写清双方的信息、像支付拖欠工资等仲裁请求和事实理由。

（三）提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是公司所在地的仲裁委。

（四）等待决定。仲裁委会在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。

（五）参与仲裁。仲裁庭先调解，调解不成会作出裁决，仲裁一般会在受理后45日审结，案情复杂可延长15日。孕妇在仲裁期间受法律特别保护，公司不能因仲裁辞退。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.收集证据：要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明和公司有劳动关系且被拖欠工资。
2.写仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资）、事实与理由。
3.提交申请：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
5.参与仲裁：先调解，调解不成仲裁庭裁决，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
6.特殊保护：仲裁期间公司不能辞退孕妇。