目前拖欠工资赔偿金赔偿标准是什么

1.用人单位拖欠工资，劳动者权益受法律多重保障。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。同时，劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.为保障劳动者权益，劳动者可采取以下措施：一是发现工资拖欠，及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促用人单位支付工资。二是若用人单位逾期未支付，要求其支付相应赔偿金。三是考虑以拖欠工资为由解除劳动合同，依法获取经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。这是保障劳动者权益的第一步，给用人单位一个改正的机会。
（2）若用人单位逾期仍不支付工资，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚，以促使其及时支付工资。
（3）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠应及时维权，注意收集证据，不同情况的补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先经劳动行政部门责令其限期支付，逾期不付要加付赔偿金；劳动者以拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

法律解析：
按照法律规定，当用人单位存在拖欠工资情况时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者若以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应依据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时支付工资。如果遇到用人单位拖欠工资的类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。