第二次固定期限合同期满不续签该怎么办

（一）当第二次固定期限劳动合同期满，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝时，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据，向用人单位提出按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（二）若劳动者不续签，先判断用人单位是否维持或提高约定条件。若未满足此条件，用人单位应支付经济补偿。劳动者可先与单位友好协商补偿金额，协商时注意留存聊天记录或录音。协商不成，准备好相关材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.第二次固定期限劳动合同到期，劳动者提出签无固定期限合同，单位拒绝，属违法终止合同。劳动者能要求单位按经济补偿标准双倍付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若劳动者不续签，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，单位要支付经济补偿，也是每满一年给一个月工资。劳动者可先协商补偿，协商不成可申请仲裁。

结论：
第二次固定期限劳动合同期满，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝属违法终止，需付二倍赔偿金；劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件劳动者仍不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，第二次固定期限劳动合同期满时，若劳动者申请续签无固定期限合同，用人单位拒绝就违反了法律规定，此时劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而当劳动者不续签时，一般情况下用人单位要支付经济补偿，但如果是用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意的，则不用支付。经济补偿也是按每满一年支付一个月工资。若遇到此类问题，劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商无果还能申请劳动仲裁。如果大家在实际中遇到劳动纠纷问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，为您提供专业的法律建议。

1.第二次固定期限劳动合同期满时，若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝属违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若劳动者不续签，在用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订的情况下，用人单位需支付经济补偿，标准同样是每满一年支付一个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者若遇到此类情况，可先与单位协商补偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）第二次固定期限劳动合同期满，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝，此行为构成违法终止劳动合同。劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者不续签，在用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同样是每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，如劳动合同、工资流水等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。