公司请假工资拖欠怎么办

结论：
公司请假后拖欠工资，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，以拖欠工资为由解除劳动合同还可要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，按时支付工资是公司的法定义务。劳动者遇到公司请假后拖欠工资情况，可先与公司协商，明确指出其应履行支付工资的义务并要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法对公司进行调查并责令支付。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料，仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在遇到类似工资拖欠问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

公司请假后拖欠工资，劳动者可多途径维权。与公司协商是基础途径，按时支付工资为公司法定义务，可要求其限期支付。协商不成，可走行政和法律程序。

1.向劳动监察部门投诉，其有调查权，能责令公司支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据。仲裁裁决有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
3.以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者维权时保留好证据，如工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）公司请假后拖欠工资，劳动者与公司协商是一种直接有效的解决方式，明确公司按时支付工资的法定义务，可促使公司限期支付工资。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资，这能借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要途径，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。
（4）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者可要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，向公司表明按时支付工资是其法定义务，要求其限期支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司展开调查，并责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司请假后拖欠工资，劳动者可先与公司协商，指出按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查公司并责令其支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份信息、劳动合同等证据。若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
4.以拖欠工资为由解除合同，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。